Rechercher

Cela planait dans l'air depuis un moment et maintenant c'est officiel : désormais, la désignation obligatoire d'une personne de confiance est nécessaire pour les employeurs qui emploient 50 travailleurs ou plus. Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, la désignation d'une personne de confiance reste une possibilité.

Vos employés effectuent-ils également principalement du travail sur écran où ils restent assis longtemps pendant la journée ? Ce comportement, également appelé comportement sédentaire, est omniprésent dans la société moderne. Ce mode de vie est de plus en plus reconnu comme une sérieuse menace pour la santé. Et ce, tant sur le lieu de travail qu'en dehors.

L'Institut flamand pour une vie saine asbl invite toutes les entreprises néerlandophones de Flandre et de Bruxelles à participer à l'enquête sur la prévention. En échange de 10 minutes de votre temps, vous avez la chance de gagner une séance d'essai sportif pour votre entreprise ou un ensemble de matériel de nudging sur l'alimentation saine.

Demain 10 octobre, tout le monde se lève pendant dix minutes à 10 heures, c'est l'appel lancé par l'association d'ergonomie VerV et l'Institut flamand pour une vie saine. Plus de station debout au travail, vos employés participent-ils ?!

Le renfort idéal est peut-être un employé en situation de handicap. Et c'est ce que la campagne "Pracht van een werkkracht" (Magnifique force de travail) du Département de l'Emploi et de l'Économie Sociale veut prouver. Grâce aux primes de travail sur mesure individualisé, les employeurs reçoivent un soutien financier lors du recrutement et de l'emploi de personnes en situation de handicap. Les travailleurs indépendants en situation de handicap peuvent également compter sur un soutien.

Stress pour un contrôle inopiné de l'inspection du travail ? Vous ne savez pas quels documents seront consultés ? L'e-book de Premed offre aux employeurs une checklist pratique !

Depuis le début de ce mois, la législation contient des conditions claires concernant l'achat et l'entretien des vêtements de travail qui est effectué par les employés eux-mêmes contre paiement d'une prime.

Vous n'obtenez pas un poste de travail avec écran parfaitement réglé du premier coup, car il y a quelques réglages dont il faut tenir compte. Chez Premed, nous avons soigneusement listé ces directives, allant du réglage de votre chaise de bureau et de votre table jusqu'à la position de l'écran, du clavier et des autres accessoires.

Êtes-vous un employeur et l'un de vos employés actuels ou futurs a-t-il un handicap de travail ? Ou êtes-vous un indépendant avec un handicap de travail ? Dans ce cas, vous pourriez bénéficier d'un soutien individualisé. Grâce aux primes de soutien individualisé, vous pouvez compenser les éventuels coûts supplémentaires pour l'organisation résultant du handicap de travail, ainsi que les coûts d'encadrement sur le lieu de travail.

Avez-vous consulté nos réseaux sociaux dernièrement ? Si nous pouvons également vous donner un conseil à cet égard : surveillez LinkedIn et Facebook avec une attention particulière à partir de maintenant.