Als eerste stap in de aanpak van psychosociale risico?s op het werk werd in 2015 (i.o.v. de FOD WASO) de ?knipperlichtentool? ontwikkeld. Met deze tool kan u zelf aan de slag om de aanwezigheid van psychosociale risico?s op te sporen. Tijdens deze inspiratiesessie leert u de tool op participatieve wijze gebruiken en implementeren binnen een bredere context van psychosociale risico?s op het werk. De tool zelf is gratis beschikbaar.
1. Kennismaking en uitwisseling aan de hand van vraagstelling
2. Schets van de bredere context: psychosociale risico?s op het werk
3. De knipperlichtentool: wat, waarom en hoe?
* Module 1: eerste objectieve scan - De eerste module geeft u een snelle beoordeling, gebaseerd op objectieve en cijfermatige indicatoren zoals bijvoorbeeld: turnover, interne personeelsmutaties en aanvragen tot een psychosociale tussenkomst. De meeste van deze gegevens zijn terug te vinden in de onderneming zelf, bij de personeelsdienst, het sociaal secretariaat of via interne of externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. In functie van het aantal knipperlichten dat gescoord werd, krijgt u een eerste diagnose onder de vorm van een kleurencode.
* Module 2: analyse en interpretatie - Met de tweede module worden de ruwe gegevens diepgaander geanalyseerd en geïnterpreteerd. Dit laat toe om de cijfers te nuanceren in functie van de kenmerken van de onderneming, de sector en de bedrijfsgrootte. In deze module wordt ook rekening gehouden met de evolutie van de indicatoren in de tijd.
4. En nu aan de slag! Tips bij het gebruik van de tool in de praktijk
1. Kennismaking en uitwisseling aan de hand van vraagstelling
2. Schets van de bredere context: psychosociale risico?s op het werk
3. De knipperlichtentool: wat, waarom en hoe?
* Module 1: eerste objectieve scan - De eerste module geeft u een snelle beoordeling, gebaseerd op objectieve en cijfermatige indicatoren zoals bijvoorbeeld: turnover, interne personeelsmutaties en aanvragen tot een psychosociale tussenkomst. De meeste van deze gegevens zijn terug te vinden in de onderneming zelf, bij de personeelsdienst, het sociaal secretariaat of via interne of externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. In functie van het aantal knipperlichten dat gescoord werd, krijgt u een eerste diagnose onder de vorm van een kleurencode.
* Module 2: analyse en interpretatie - Met de tweede module worden de ruwe gegevens diepgaander geanalyseerd en geïnterpreteerd. Dit laat toe om de cijfers te nuanceren in functie van de kenmerken van de onderneming, de sector en de bedrijfsgrootte. In deze module wordt ook rekening gehouden met de evolutie van de indicatoren in de tijd.
4. En nu aan de slag! Tips bij het gebruik van de tool in de praktijk
Doelgroep
Preventieadviseurs en HR-medewerkers, vertrouwenspersonen