Ondersteuning via Premed
Bij Premed bieden we ondersteuning aan bedrijven en werknemers in het voorkomen en aanpakken van pesten op het werk. Onze preventieadviseurs psychosociale aspecten staan voor u klaar om een beleid uit te werken, uw werknemers te adviseren of te coachen of opleidingen te geven.
Beleid uitwerken
In de codex over het welzijn op het werk gaat veel aandacht uit naar preventiemaatregelen die pestgedrag op het werk moeten voorkomen. Het uitwerken van een beleid is hierbij onontbeerlijk.
De preventieadviseur psychosociale aspecten staat de werkgever, de HR- of personeelsverantwoordelijke, het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, de interne preventieadviseur of de werkgroep bij in het ontwikkelen van een preventiebeleid ‘Respect op het werk’.
Ondersteuning medewerkers
De preventieadviseurs van Premed kunnen ingeschakeld worden voor informele interventies naar werknemers toe, zoals het bieden van een luisterend oor, bemiddeling om tot een verzoening te komen en/of coaching om de getroffen werknemer te begeleiden in geval van stress, overspannenheid en burn-out. Daarnaast kan u ook voor een formele procedure bij onze preventieadviseurs psychosociale aspecten terecht.
Opleidingen
Bij Premed geven we ook verschillende preventieve opleidingen, omdat voorkomen nu eenmaal beter is dan genezen. Pestgedrag vindt namelijk vaak zijn oorsprong in een kleiner conflict of een communicatiestoornis. In dat opzicht kunnen opleidingen rond conflicthantering, communicatievaardigheden en het geven én ontvangen van feedback zeer nuttig zijn.
Ook een sensibiliseringssessie zoals ‘Respect op het werk’ kan interessant zijn om dit thema bespreekbaar te maken op de werkvloer. Door het verschil tussen plagen en pesten duidelijk te benoemen, kunnen werknemers beter inschatten wat er tegenwoordig kan en niet (meer) kan en waar de grenzen liggen.
