Downloads
Aangepast of alternatief werk na arbeidsongeval
Eikenprocessierupsen
Veelgestelde vragen
De werkgever speelt een belangrijke rol bij arbeidsongevallen en arbeidsongeschiktheid. Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, risico’s voorkomen en werknemers informeren over veiligheidsregels. Bij een ongeval is hij verplicht dit te melden en de nodige medische en administratieve stappen te ondersteunen. Daarnaast biedt hij begeleiding bij re-integratie.
Een beroepsziekte ontstaat wanneer werknemers langdurig worden blootgesteld aan schadelijke stoffen of andere risico’s op het werk. Premed benadrukt dat het van cruciaal belang is om deze gevaren vroegtijdig te identificeren en te beheersen, aangezien dergelijke blootstellingen tot ziekte en uiteindelijk arbeidsongeschiktheid kunnen leiden.
De werkgever heeft een belangrijke verantwoordelijkheid rond veiligheid en welzijn op het werk.
Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving door risico’s in kaart te brengen en passende maatregelen te nemen om deze te beperken. Wanneer er toch een arbeidsongeval gebeurt, is de werkgever verplicht dit correct te melden bij de verzekeraar.
Daarnaast volgt de werkgever het ziekteverzuim van zijn werknemers op. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid speelt hij ook een rol in de begeleiding van de werknemer, onder meer door te bekijken welke mogelijkheden er zijn voor een re-integratie op de werkvloer.
De Wetgeving op het welzijn van de werknemers en de Codex over het Welzijn op het Werk verplicht werkgevers om beroepsziekten te voorkomen. Daarnaast voorziet Fedris in de regeling voor erkenning en vergoeding van beroepsziekten.
Gerelateerd nieuws
10.06.2025
Opgepast, teken!!
De Lyme-ziekte of Lyme-borreliose is een infectieuze aandoening die je kan oplopen nadat je gebeten bent door een besmette teek. Gelukkig zijn niet alle teken besmet, slechts 10% van de teken bevatten...
Meer lezen
29.03.2024
Nieuwe regelgeving Medische overmacht: Outplacement wordt Terug-naar-werk-Fonds
Wanneer een werkgever zich beroept op medische overmacht bij het ontbinden van een arbeidsovereenkomst, is hij verplicht de arbeidsongeschikte werknemer te ondersteunen in het vinden van een nieuwe jo...
Meer lezen
12.09.2023
Komt uw bedrijf in aanmerking voor de werkhervattingspremie?
Vanaf 1 april 2023 tot en met 31 maart 2025 kunnen werkgevers aanspraak maken op een premie van 1.000 euro wanneer ze een werknemer in dienst nemen die al minstens één jaar lang arbeidsongeschikt is. ...
Meer lezen
Ondersteuning via Premed
Meer welzijn op het werk, daar gaan we voor. Contacteer ons voor extra info of een offerte op maat!
Contacteer ons