Downloads
Veelgestelde vragen
Het is aan te raden dat de werknemer haar zwangerschap zo vroeg mogelijk meldt zodat de werkgever onmiddellijk passende beschermingsmaatregelen kan nemen.
Elke werkgever maakt een risicoanalyse op om te beoordelen of het werk geschikt blijft tijdens de zwangerschap. Uit de risicoanalyse moet blijken of er op het werk elementen aanwezig zijn die nadelig kunnen zijn voor de gezondheid en veiligheid van de aanstaande moeder, de moeder die borstvoeding geeft of het kind.
Ook als er op dit moment geen vrouwelijke werknemers in dienst zijn, blijft deze analyse verplicht.
Zodra een werkneemster laat weten dat ze zwanger is of borstvoeding geeft, worden de gepaste maatregelen uit deze analyse toegepast.
De kernwetgeving over moederschapsbescherming in België bestaat uit de Arbeidswet (1971), de Arbeidsovereenkomstenwet (1978), het KB van 3 mei 1999 (Codex Welzijn op het Werk), en de RIZIV-regeling rond moederschapsrust. Deze zorgen samen voor bescherming van de gezondheid van moeder en kind, behoud van rechten tijdens zwangerschap en na de bevalling, en bescherming tegen ontslag.
Gerelateerd nieuws
Wijziging werkwijze zwangere of zogende werkneemsters uit risicovolle activiteiten vanaf 1 januari 2025