Deze opleiding helpt u om een alcohol en drugbeleid uit te werken: praktisch, to-the-point en op maat van uw organisatie, zodat u er echt iets aan heeft. We vertrekken vanuit het wettelijk kader, sinds 2009 dient nl. elke organisatie een preventief alcohol- en drugbeleid uit te werken. Het wettelijk kader hiervoor wordt geboden door cao nr. 100, die twee fasen onderscheidt. De eerste fase verplicht elke werkgever een beleidsverklaring uit te werken rond het thema. De tweede fase die handelt over het uitschrijven van regels, procedures en good practices, is optioneel. Toch blijkt uit de praktijk dat net deze tweede fase erg bepalend is voor een beleid dat echt werkt.
Tijdens deze opleiding biedt de lesgever concrete handvatten aan over hoe u (verder) aan de slag kan gaan met het alcohol- en drugbeleid van uw organisatie. Daarnaast zorgen we voor een interactieve leeromgeving, waarbij ervaringsuitwisseling tussen deelnemers gestimuleerd wordt.
* CAO 100: Waar staan we? Wat is de impact van Corona op ons alcoholgebruik?
* Een leidraad voor de opmaak van een alcohol- en drugbeleid
* Tips en valkuilen bij het uitwerken van dit beleid, met de nodige aandacht voor telewerk
* Testen op alcohol en drugs: wat kan en wat niet?
* Ervaringen en visie betreffende het beleid in de eigen organisatie
Tijdens deze opleiding biedt de lesgever concrete handvatten aan over hoe u (verder) aan de slag kan gaan met het alcohol- en drugbeleid van uw organisatie. Daarnaast zorgen we voor een interactieve leeromgeving, waarbij ervaringsuitwisseling tussen deelnemers gestimuleerd wordt.
* CAO 100: Waar staan we? Wat is de impact van Corona op ons alcoholgebruik?
* Een leidraad voor de opmaak van een alcohol- en drugbeleid
* Tips en valkuilen bij het uitwerken van dit beleid, met de nodige aandacht voor telewerk
* Testen op alcohol en drugs: wat kan en wat niet?
* Ervaringen en visie betreffende het beleid in de eigen organisatie
Doelgroep
Deze opleiding is toegankelijk voor iedereen die betrokken is in het uitwerken van het alcohol- en drugbeleid, met name preventieadviseurs, HR-medewerkers, werkgevers, werknemersafgevaardigden en leden van de hiërarchische lijn.