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La proposition d'un outplacement devient obligatoire lorsque l'employeur invoque la force majeure médicale (Loi du 7 avril 2019 relative aux dispositions sociales du jobsdeal, M.B. 19 avril 2019). L'invocation de la force majeure médicale ne peut se faire qu'après avoir suivi un parcours de réintégration. S'il apparaît qu'il n'y a aucune possibilité - dans les conditions fixées - de convenir d'un travail adapté ou autre, alors le médecin du travail peut prononcer la force majeure médicale (une décision définitive d'inaptitude définitive).

Aujourd'hui, 11 juin 2019, une modification du Code du bien-être est parue sous la forme de l'A.R. du 14 mai 2019 modifiant la surveillance de la santé périodique.

Tout employé qui en ressent le besoin peut consulter un médecin du travail ou un psychologue d'entreprise. Même ceux qui n'ont jamais besoin de passer un examen médical dans le cadre de leur travail. Mais les employés savent-ils qui est leur médecin du travail ou leur psychologue d'entreprise ?
Depuis peu, chaque employé peut facilement le savoir en se connectant avec sa carte d'identité électronique sur le site web seed-connect.be, une initiative conjointe de tous les services externes de prévention belges.

Le Legionella pneumophilia est une bactérie qui peut provoquer une grave pneumonie (légionellose) chez l'homme avec 20% de risque de décès (maladie des légionnaires) ; cette bactérie peut également provoquer un tableau grippal (appelé fièvre de Pontiac).

Maggie De Block lance une campagne sur le burn-out. L'objectif de la campagne est d'informer les gens et de leur fournir les outils nécessaires à la prévention et à la détection du burn-out. Cela permet aux personnes de s'orienter vers les bonnes instances pour obtenir du soutien.

Les termes ‘personne de confiance’, ‘formation de personne de confiance’ ou ‘supervision pour les personnes de confiance’ vous interpellent ? Voici quelques informations sur la nomination, les responsabilités et la formation de base. Personne de confiance, un rôle stimulant et très précieux !

La plupart des gens sont assis trop longtemps, aussi bien pendant qu'avant ou après le travail. De nombreuses études scientifiques ont comparé des employés ayant ou non une profession sédentaire. Il en ressort cinq avantages pour la santé pour les employés qui bougent davantage.

Dans les médias, beaucoup d'attention est à juste titre accordée au stress et au burn-out. Le burn-out est en effet bien plus qu'une simple fatigue due au travail. C'est une maladie, un symptôme d'épuisement professionnel, qui ne peut être assimilé à la dépression.

Les Flamands restent assis en moyenne plus de 8 heures par jour. Cette position assise prolongée entraîne un certain nombre de risques pour la santé.
En tant qu'employeur, vous pouvez appliquer plusieurs stratégies pour encourager à 'moins s'asseoir' et ainsi améliorer le bien-être de vos employés. Un bureau assis-debout, par exemple, peut offrir une solution.

Ceci est stipulé à plusieurs endroits dans la législation.

Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et ses arrêtés d'exécution ;

Codex X.3 – Jeunes au travail

Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.

Le groupe de travail 'bureau' de l'Association Flamande d'Ergonomie, VerV, a élaboré une ligne directrice pratique concernant l'aménagement de bureau. Le résultat est un consensus sur un certain nombre de principes concernant le travail de bureau.