07.04.2021
Bouwt u aan een mentaal gezonde werkplek
“Op 24 februari 2021 werd een werkgever veroordeeld voor het niet nakomen van zijn verplichtingen inzake het voorkomen van het risico op burn-out.
De aanleiding van deze rechtszaak was een werknemer die zelfdoding pleegde nadat hij al enkele maanden arbeidsongeschikt was wegens burn-out. De werkgever was op de hoogte van deze overbelasting. Zo werd er nl. al eerder een verzoek voor formele psychosociale interventie van collectieve aard ingediend waarin melding werd gemaakt van deze problematiek.
De aanleiding van deze rechtszaak was een werknemer die zelfdoding pleegde nadat hij al enkele maanden arbeidsongeschikt was wegens burn-out. De werkgever was op de hoogte van deze overbelasting. Zo werd er nl. al eerder een verzoek voor formele psychosociale interventie van collectieve aard ingediend waarin melding werd gemaakt van deze problematiek.
29.03.2021
FOD sensibiliseringscampagne over psychosociale risico’s - “Laat ons er samen voor gaan!”
FOD lanceert een nieuwe sensibilisatiecampagne rond psychosociale risico's. Met de slogan: “Laat ons er samen voor gaan!” wordt op een ludieke manier de campagne verspreid op sociale media.
05.03.2021
Telewerken en de onkostenvergoeding
Kostenforfait bij structureel telewerk wordt verhoogd vanaf 1 januari 2022 en de terugbetaling van kantoormeubilair om thuis te werken wordt niet belast.
Sinds 1 maart 2020 kunnen bedrijven hun telewerkers een forfaitaire vergoeding betalen als compensatie voor de kosten voor kleine kantoorbenodigdheden en onder andere het verbruik van water, elektriciteit en verwarming.
Sinds 1 maart 2020 kunnen bedrijven hun telewerkers een forfaitaire vergoeding betalen als compensatie voor de kosten voor kleine kantoorbenodigdheden en onder andere het verbruik van water, elektriciteit en verwarming.
19.02.2021
Is er voldoende verse lucht in mijn lokaal? Meten is weten!
Om het risico op overbrenging van ziekteverwekkers (zoals het Coronavirus) te verminderen, zijn volgende drie besmettingsroutes en bijhorende beschermingsmaatregelen belangrijk.
11.02.2021
Anti-corona middelen: opgepast! - UPDATE 14/01/2022
De Coronapandemie heeft geleid dat verschillende fabrikanten anti-corona producten aanbieden. Sommige van deze producten of systemen zijn niet doeltreffend in het verminderen van de verspreiding van het virus (SARS-CoV-2) en geven een vals gevoel van veiligheid!
05.02.2021
CAO 149 i.v.m. telewerken in tijden van corona
Voorheen was er geen echte regeling voor het opstellen van een telewerkbeleid in tijden van corona. Sommige bedrijven maakten dan ook geen telewerkbeleid op of velen baseerden zich op het “vrijwillige“ telewerk, zoals voor corona werd vastgelegd door CAO nr. 85 voor structureel telewerk en de wet op werkbaar en wendbaar werk voor occasioneel telewerk. Er heerst(e) alleszins nog veel onduidelijkheid.
14.12.2020
App 'Houvast' biedt eerste hulp bij psychische problemen
Vóór de coronacrisis gaven bijna 1 op de 3 Vlamingen aan niet goed in hun vel te zitten, ondertussen heeft de pandemie ervoor gezorgd dat het mentale welzijn van nog meer mensen onder druk staat. Maar hoe help je nu een vriend die bang is en het niet meer ziet zitten?
26.06.2020
Elektrische installatie
Als werkgever wilt u de waarborg hebben dat een werknemer de noodzakelijke vaardigheden heeft om te werken aan een elektrische installatie. Daarom moet u een aangepaste opleiding en instructies (o.b.v. de risicoanalyse) geven aan de werknemer in kwestie. Uiteraard houdt u rekening met de opdrachten waarmee de werknemer belast is. Merk wel op dat deze opleiding en instructies niet de materiële preventiemaatregelen kunnen vervangen!
26.06.2020
Wijziging in regelgeving rond moederschaprust
De nieuwe regelgeving rond bevallingsrust, die op 1 maart retroactief in werking is getreden, zorgt voor een uitbreiding van de lijst met afwezigheidsperiodes die gelijkgesteld kunnen worden met arbeid.
04.06.2020
Risicoanalyse beeldschermwerk, ook toepasbaar voor telewerkers
Volgens een welzijnsbevraging van het Institute for Employment Studies (IES) over telewerken, (uitgevoerd tijdens de eerste twee weken van de ‘lockdown’) blijkt dat er een aanzienlijke toename is van lichamelijke klachten bij telewerkers. Meer dan de helft van de respondenten meldt nieuwe klachten in de nek (58%), schouder (56%) en rug (55%) in vergelijking met hun normale fysieke conditie. Lees meer over dit onderzoek: https://www.employment-studies.co.uk/resource/ies-working-home-wellbeing-survey