Nieuw vanaf 29/02/2024: één raadpleging en gebruik van het RIZIV document voor het verkrijgen van een vergoeding
Vanaf die datum volstaat één enkele raadpleging bij en dus één enkel document van de arbeidsarts om in regel te zijn. De arbeidsarts geeft namelijk op één formulier voor de gezondheidsbeoordeling zijn beslissing voor de pre- en de postnatale periode weer. Dit op voorwaarde dat de risico’s van de functie intussen niet worden veranderd. Prenataal wil zeggen voor de geboorte, dus tijdens de zwangerschap. Postnataal wil zeggen na de geboorte, dus tijdens de borstvoeding (met als grens van de uitkering de dag voordat de baby 5 maanden oud wordt).
Het is enkel in het geval dat de werkneemster door het toepassen van beschermingsmaatregelen loonverlies zou lijden dat de werkgever een vervangingsinkomen via de mutualiteit moet regelen. Als er geen loonverlies is, dan is dat overbodig.
Om dit zo te kunnen toepassen vervangt Premed een oud document door het standaard document van het RIZIV. De werkgever moet dit invullen, ondertekenen en bezorgen aan de werkneemster. De werkgever voegt de beslissing van de arbeidsarts toe aan het document.
- NL getuigschrift-moederschapsuitkering.pdf (fgov.be).
- FR attestation-indemnites-maternites-protection.pdf (fgov.be)
De werkneemster vult dit door de werkgever ingevulde en getekende RIZIV-attest aan met het formulier gezondheidsbeoordeling en de nodige attesten van haar behandelend arts met vermelding of het gaat om een 1- dan wel 2-ling zwangerschap en met de verwachte bevallingsdatum in het geval van zwangerschap.
De werkgever moet dus wanneer van toepassing 2 keer een RIZIV document aan de werkneemster bezorgen: tijdens de zwangerschap en tijdens de eventuele borstvoeding. Opgelet: de mutualiteit vergoedt maximaal tot de dag voordat de baby 5 maanden oud wordt. Een werkneemster die langer borstvoeding wenst te geven, heeft dus geen recht op vergoeding van de mutualiteit meer na 5 maanden.
Werkverwijdering | RIZIV (fgov.be)
Een werkneemster die eerder stopt met borstvoeding, wordt geacht meteen het werk te hervatten.
Werkneemsters die geen risico lopen tijdens de borstvoeding hebben geen recht op een vergoeding. Bij heffen en tillen is de vergoedbaarheid beperkt tot de 10de week na de bevalling. Als er voor de bevalling ziekteverlof of een werkstopzetting als beschermende maatregel is geweest loopt de postnatale rust tot de 14de week (1-ling)is er dus geen extra vergoedbaarheid.
Tot de 9de maand na de bevalling kunnen moeders wel borstvoedingspauzes genieten, waar het ziekenfonds wel een vergoeding voor voorziet.
Borstvoedingspauzes | RIZIV (fgov.be).
Besluit
De arbeidsarts levert nog slechts één formulier gezondheidsbeoordeling af met een beslissing die de praktische toepassing vormt van het beleid dat de werkgever heeft opgesteld. Vanaf dan komt de arbeidsarts niet meer tussen. Premed voorziet dus niet langer in een eigen document voor het ziekenfonds. De beslissing van de overheid maakt het gebruik van het RIZIV-attest verplicht.
Wanneer het beleid een loonverlies veroorzaakt, zoals b.v. door een stopzetting van het werk, moet de werkgever het gepaste RIZIV-attest invullen en aan de werkneemster bezorgen. Dat kan zich tweemaal voordoen: tijdens de zwangerschap en/of tijdens de borstvoeding.
