Filter
Welzijnsdomein
Het jaarlijks actieplan
06.11.2024
Het jaaractieplan over veiligheid op het werk is een noodzakelijk document voor elke kmo om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen. Dit plan beschrijft de acties die de organisatie jaarlijks onderneemt om risico's te beperken en een veilig werkklimaat te bevorderen. Voor een kmo is een duidelijke en praktische aanpak van groot belang, zodat het plan effectief kan worden geïmplementeerd zonder overmatige belasting van de middelen.
Premed ook opleidingverstrekker voor Vlaams opleidingsverlof
15.10.2024
De opleidingen in de opleidingsdatabank geven recht op één of meer Vlaamse opleidingsincentives.
Voorbereiding op een inspectiebezoek psychosociale arbeidsrisico's
10.09.2024
De arbeidsinspectie heeft als opdracht bedrijven te adviseren over welzijnskwesties en de toepassing van de regelgeving te controleren. Daarvoor bezoeken ze (on)aangekondigd uw werkvloer.
We hebben op dit ogenblik weet van inspectiebezoeken met focus op psychosociale risico’s van het werk.
Bij een aangekondigde inspectie wordt vaak gevraagd om enkele documenten ter beschikking te houden op het moment van het bezoek.
In het geval de focus van het bezoek ligt op het psychosociale welzijn, worden volgende 10 documenten vaak gevraagd.
We hebben op dit ogenblik weet van inspectiebezoeken met focus op psychosociale risico’s van het werk.
Bij een aangekondigde inspectie wordt vaak gevraagd om enkele documenten ter beschikking te houden op het moment van het bezoek.
In het geval de focus van het bezoek ligt op het psychosociale welzijn, worden volgende 10 documenten vaak gevraagd.
FACT-APP: INNOVATIEVE TAALHULP VOOR OP DE WERKVLOER
31.07.2024
De FACT-app, een afkorting voor First Aid Communication Tool, is een innovatieve oplossing die de communicatie op de werkvloer revolutioneert, vooral voor anderstalige werknemers.
Verplichte aanstelling vertrouwenspersoon
27.11.2023
Het hing al een tijdje in de lucht en nu is het officieel: voortaan is een verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon noodzakelijk voor werkgevers die 50 of meer werknemers tewerkstellen. In ondernemingen met minder dan 50 werknemers blijft de aanstelling van een vertrouwenspersoon een mogelijkheid.