Wat is progressieve werkhervatting?
Progressieve werkhervatting is een specifieke vorm van progressief werken die een belangrijk onderdeel kan zijn van het re-integratietraject van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Het bestaat uit twee belangrijke componenten:
1. Gedeeltelijke werkhervatting
Dit houdt in dat de werknemer geleidelijk aan, dus progressief het werk hervat en dus nog niet meteen een volledige werkweek voor zijn rekening neemt. Dit kan in de vorm van minder uren per dag, minder dagen per week, of een combinatie van beide. Het doel van gedeeltelijke werkhervatting is om de werknemer de tijd en ruimte te geven om weer te wennen aan het werkritme, zonder daarbij overbelast te raken.
2. Aangepast werk
Bij aangepast werk worden de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer tijdelijk aangepast aan zijn of haar huidige mogelijkheden. Dit kunnen lichtere of zelfs totaal andere taken zijn. Zolang de werknemer maar succesvol kan functioneren binnen zijn of haar huidige mogelijkheden.
Wat zijn de voordelen van progressieve werkhervatting?
Een progressieve werkhervatting biedt tal van voordelen, zowel voor de werknemer als de werkgever. Het is een effectieve manier om werknemers te ondersteunen in hun herstelproces en te voorkomen dat ze een terugval kennen, wat langdurig verzuim en hoge kosten kan voorkomen.
Door geleidelijk de werkbelasting op te bouwen, krijgen werknemers de kans om hun zelfvertrouwen en vaardigheden te herwinnen in een veilige omgeving.
Tegelijkertijd zorgt deze progressieve tewerkstelling ervoor dat de continuïteit van de werkzaamheden gewaarborgd blijft, zelfs als de werknemer nog niet volledig inzetbaar is.
Een win-winsituatie dus voor beide partijen, die bijdraagt aan een gezonde en duurzame terugkeer naar de werkvloer.
Voorwaarden progressieve werkhervatting
Als een werknemer tijdens zijn arbeidsongeschiktheid werk wilt doen dat aangepast is aan de gezondheidstoestand, dan moet hij of zij hiervoor de expliciete toestemming vragen aan de adviserende arts van het ziekenfonds. Ten laatste één werkdag voor opnieuw aan de slag gegaan wordt, dient men deze progressieve werkhervatting aan te geven bij het ziekenfonds.
Wanneer aan beide formaliteiten voldaan is, kan de werknemer al starten met het aangepaste werk zonder dat de schriftelijke toestemming van de arts verkregen werd. De adviserende arts heeft namelijk 30 werkdagen de tijd om deze toestemming te bezorgen, ervan uitgaande dat aan alle voorwaarden voldaan werd.
Deze voorwaarden hebben vooral betrekking op het feit dat de werknemer werk gaat uitvoeren dat aangepast is aan de ziekte en dat hij of zij een vermindering van de geschiktheid behoudt van minstens 50% op medisch vlak.
Progressieve werkhervatting in verschillende stappen
Een succesvolle re-integratie na langdurige arbeidsongeschiktheid vereist een goed plan en open communicatie tussen de werknemer, werkgever en eventuele gezondheidsprofessionals. Duidelijke doelen en regelmatige evaluaties zijn cruciaal.
- Medische goedkeuring
Voor werknemers die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht (veiligheidsfuncties bv. of functies met blootstelling aan bepaalde risico’s) dient de arbeidsarts (van Premed bijvoorbeeld) eerst te bevestigen dat de werknemer effectief klaar is om geleidelijk weer aan het werk te gaan.
- Overleg met werkgever
Werknemer en werkgever dienen vervolgens samen een re-integratieplan op te stellen, inclusief de voorwaarden en het schema voor de terugkeer. Dit plan moet flexibel zijn en aangepast kunnen worden indien nodig.
- Regelmatige evaluaties
Éénmaal aan het werk dienen op regelmatige basis evaluaties plaats te vinden om de voortgang te bespreken en het plan bij te stellen indien nodig. Open communicatie en feedback zijn hierbij essentieel.
Ondersteuning via Premed
Premed begeleidt werknemers en werkgevers bij re-integratie door middel van progressieve werkhervatting.
Ze bieden de expertise van arbeidsartsen aan, helpen bij het ontwikkelen van een persoonlijk re-integratieplan, monitoren de voortgang, evalueren regelmatig en ondersteunen de communicatie tussen alle betrokkenen.