Filter
Welzijnsdomein
Rechtstreekse participatie in welzijnsbeleid
11.02.2026
Welzijn op het werk in kleine ondernemingen: praktische aanpak zonder comité
De welzijnswet verplicht elke werkgever – ook in kleine ondernemingen zonder Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) – om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen. Werknemers eenvoudig en direct betrekken bij het welzijnsbeleid is de sleutel tot een werkbare en wettelijk conforme aanpak.
De welzijnswet verplicht elke werkgever – ook in kleine ondernemingen zonder Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) – om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen. Werknemers eenvoudig en direct betrekken bij het welzijnsbeleid is de sleutel tot een werkbare en wettelijk conforme aanpak.
Welzijnswetgeving: bescherming tegen nadelige gevolgen na discriminatie breidt uit
06.01.2025
Op 15 mei jl. is de wetgeving veranderd over de bescherming tegen nadelige maatregelen in geval van geweld, pesterijen (al dan niet met discriminatie) en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze nieuwe regelgeving trad in voege op 1 juni 2023.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Het jaarlijks actieplan
06.11.2024
Het jaaractieplan over veiligheid op het werk is een noodzakelijk document voor elke kmo om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen. Dit plan beschrijft de acties die de organisatie jaarlijks onderneemt om risico's te beperken en een veilig werkklimaat te bevorderen. Voor een kmo is een duidelijke en praktische aanpak van groot belang, zodat het plan effectief kan worden geïmplementeerd zonder overmatige belasting van de middelen.
Voorwaarden aanschaf en onderhoud werkkledij door werknemers zelf
02.08.2023
Sinds begin deze maand bevat de wetgeving duidelijke voorwaarden omtrent de aanschaf en het onderhoud van werkkledij die door de werknemers zelf gebeurt tegen betaling van een premie.
Blootstelling aan kwartsstof? Monitor de gezondheid met jaarlijkse controle
21.03.2023
Metselaars, dakwerkers, vloerders of wegenwerkers: tal van arbeiders worden dagelijks blootgesteld aan kwartsstof of bouwstof. En dat is niet zonder risico, want bouwstof inademen kan verschillende gezondheidsproblemen veroorzaken. Premed draagt preventie op het werk hoog in het vaandel en deelt tips om de blootstelling te beperken.
Verstrenging van asbestregels op het werk
13.03.2023
De artikels in de codex over het welzijn op het werk rond asbest zijn aangepast. Zo is er een verstrenging ingevoerd van de asbestregels i.v.m. de inventaris, luchtmetingen en preventiemaatregelen. Dit K.B. is op 9 maart in voege getreden.
Is een veiligheidsbril met correctieglazen verplicht ter beschikking te stellen door de werkgever?
03.05.2016
Oogbescherming is verplicht als dat blijkt uit de risicoanalyse. Een PBM mag op zich geen toegenomen risico inhouden.