Filter
Welzijnsdomein
Komt u in aanmerking voor het preventieprogramma voor lage rugpijn van Fedris?
08.05.2026
Bent u minstens 4 weken en hoogstens 6 maanden arbeidsongeschikt door lage rugpijn als gevolg van rugbelastend werk? Dan kan u in aanmerking komen voor het revalidatieprogramma voor lage rugpijn van Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico’s).
Beeldschermwerk en verlichting in de winter: aandacht voor comfort en productiviteit
11.02.2026
Tijdens de wintermaanden brengen medewerkers meer tijd door bij kunstlicht. De dagen zijn korter, natuurlijk daglicht is beperkter en werkplekken worden vaker volledig afhankelijk van binnenverlichting. Voor werknemers die intensief beeldschermwerk verrichten, kan dit een aanzienlijke impact hebben op comfort, concentratie en welzijn.
Re-integratie en ergonomie: samen bouwen aan duurzame werkhervatting
11.02.2026
Langdurige ziekte heeft een grote impact op uw organisatie. Naast de menselijke gevolgen brengt afwezigheid ook organisatorische en financiële uitdagingen met zich mee. Een doordacht re-integratiebeleid is daarom essentieel. Bij Premed EDPBW zien we dagelijks hoe sterk re-integratie en ergonomie met elkaar verbonden zijn. Een aangepaste werkplek kan het verschil maken tussen herval en een duurzame terugkeer.
Hybride werken met impact: ontdek de reflectietool van FOD WASO
09.09.2025
Vijf jaar geleden dwong de coronacrisis bedrijven wereldwijd om snel over te schakelen naar telewerk en hybride werk. Deze verandering bracht veel voordelen met zich mee, zoals meer flexibiliteit en een betere werk-privébalans. Echter, ondanks deze voordelen, lopen veel bedrijven nog steeds tegen de uitdagingen van hybride werken aan. Het thema blijft actueel en zorgt vaak voor frictie tussen werkgevers en werknemers, of tussen collega’s onderling.
Voorkom langdurige afwezigheid door te investeren in ergonomie
08.05.2025
Lichamelijke klachten zoals rug-, nek- of schouderpijn zorgen steeds vaker voor langdurige afwezigheid op het werk. Door te investeren in ergonomie kunnen bedrijven niet alleen deze klachten voorkomen, maar ook het ziekteverzuim en de druk op de gezondheidszorg beperken. Premed ondersteunt organisaties met een gestructureerde aanpak om ergonomische risico’s aan te pakken en langdurige uitval te vermijden.
Welzijnswetgeving: bescherming tegen nadelige gevolgen na discriminatie breidt uit
06.01.2025
Op 15 mei jl. is de wetgeving veranderd over de bescherming tegen nadelige maatregelen in geval van geweld, pesterijen (al dan niet met discriminatie) en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze nieuwe regelgeving trad in voege op 1 juni 2023.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Nieuwe Risicoanalyse Beeldschermwerk voor een digitaal tijdperk
27.02.2024
In de snel digitaliserende wereld van vandaag speelt beeldschermwerk een cruciale rol in bijna elke industrie. Van lange dagen achter de computer tot het gebruik van smartphones en tablets, ons dagelijks leven is doordrenkt van digitale interacties. Maar terwijl deze technologieën ons efficiënter maken, brengen ze ook potentiële gezondheidsrisico's met zich mee. Om deze uitdagingen aan te pakken, wordt een nieuwe risicoanalyse tool voor beeldschermwerk gelanceerd.
Verplichte aanstelling vertrouwenspersoon
27.11.2023
Het hing al een tijdje in de lucht en nu is het officieel: voortaan is een verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon noodzakelijk voor werkgevers die 50 of meer werknemers tewerkstellen. In ondernemingen met minder dan 50 werknemers blijft de aanstelling van een vertrouwenspersoon een mogelijkheid.