Procedure medische overmacht
Wanneer aan bovenstaande voorwaarden voldaan is, kan de werkgever of werknemer een procedure medische overmacht opstarten. In officiële termen wordt dit een ‘bijzondere procedure tot vaststelling definitieve ongeschiktheid’ genoemd.
Hou er wel rekening mee dat het opstarten van een dergelijke procedure geen garantie biedt dat er effectief tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgegaan kan worden.
Beslissingen en gevolgen
- De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en wil geen onderzoek naar aangepast of ander werk
In dit geval kan tot medisch ontslag overgegaan worden.
- De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en wil wel onderzoek naar aangepast of ander werk
De arbeidsarts formuleert meteen de aanbeveling naar aangepast of ander werk samen met de ongeschiktheidsbeslissing.
De werkgever moet handelen zoals in de re-integratieprocedure. Als hij aangepast of ander werk vindt, kan de werknemer akkoord gaan en volgt een werkhervatting. In het andere geval kan medisch ontslag het gevolg zijn. Dit laatste is ook het geval als de werkgever geen aangepast werk vindt.
- De werknemer is niet definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk
De procedure stopt en van medisch ontslag kan geen sprake zijn. Er is geen beroep mogelijk en geen gevolg. Het staat de werknemer of werkgever vrij een re-integratietraject op te starten.
Een nieuwe bijzondere procedure kan pas 9 maanden na het afsluiten van de vorige aangevraagd worden.
