Sinds begin 2026 kan élke 15-jarige aan de slag als jobstudent — ook wie nog voltijds leerplichtig is. Vroeger gold de voorwaarde dat een 15-jarige al de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs moest hebben gevolgd. Die voorwaarde is nu weggevallen. Met de publicatie van een koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad van 4 mei 2026 is het wettelijk kader nu volledig en kan u als werkgever effectief aan de slag.
Wat is er concreet gewijzigd?
Jongeren van 15 jaar die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht mogen uitsluitend worden ingezet voor 'lichte arbeid', gedefinieerd als niet-industriële arbeid van lichte aard, beperkt tot taken waarvoor geen specifieke opleiding vereist is en die niet worden uitgevoerd met of aan mechanische arbeidsmiddelen.
Het koninklijk besluit van 4 mei 2026 somt de toegelaten taken concreet op:
- hulp aan het onthaal of in de vestiaire
- vakkenvullen
- verkoopsassistentie in kleinhandelszaken
- logistieke taken (ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, voorraadbeheer en verzending)
- lichte schoonmaaktaken met beperkte fysieke belasting (afstoffen, afwassen, stofzuigen, dweilen van kleine ruimtes, legen van prullenbakken, ramen wassen op handhoogte, licht sanitair onderhoud)
- eenvoudige ondersteunende taken in de zorgsector, zoals het bedelen en afruimen van maaltijden en dranken
Welzijn en schoolgang gaan voor
De wetgever legt duidelijke grenzen op. De toegelaten activiteiten mogen in geen geval de veiligheid, gezondheid of ontwikkeling van de jongere in gevaar brengen. Ze mogen evenmin het schoolbezoek belemmeren, noch de deelname aan erkende programma's voor beroepsoriëntatie of -opleiding, en ze mogen de kansen van de jongere om volledig van het onderwijs te genieten niet beperken. Werken tijdens de lesuren is dus niet toegestaan.
Tijdens de schoolperiode en buiten schooltijd is de arbeidsduur beperkt tot 2 uur per schooldag en 12 uur per week, met een maximum van 8 uur per dag. Tijdens vakantieperiodes van minstens een week geldt een maximum van 8 uur per dag en 40 uur per week.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
U kan nu ook jongeren van 15 jaar inzetten die de eerste graad van het secundair nog niet hebben afgerond, op voorwaarde dat u hen uitsluitend inzet voor de hierboven omschreven lichte taken. Een studentenovereenkomst is verplicht, en de gewone regels rond het contingent van 475 uur per jaar blijven van toepassing.
Heeft u vragen over de concrete tewerkstellingsvoorwaarden voor jonge werknemers, of wilt u weten welke taken al dan niet toegelaten zijn in uw sector? Neem contact op met uw preventieadviseur bij Premed.
