Voor een overzicht van alle nieuwsbrieven klik hier

Hou het hoofd koel richting bouwverlof

23.06.2026
De zomer is in volle gang en de temperaturen op een open werf kunnen snel oplopen. Als bouwvakker werk je vaak in de volle zon, met zware kleding en lichamelijk inspannend werk. Dat vraagt om een doordachte aanpak — van werkgever én werknemer.
Meer lezen

Griepvaccinatie: een kleine prik, een groot verschil

16.06.2026
Elk najaar keert het griepseizoen terug. Griep is geen gewone verkoudheid: het is een ernstige virale infectie die gezonde, fitte volwassenen één tot twee weken volledig kan vellen — met plotse hoge koorts, hevige spierpijn, hoofdpijn en uitgesproken vermoeidheid die nog weken kan naslepen. De impact reikt verder dan het individu: uitval op de werkvloer, besmetting van collega's, en voor kwetsbare mensen in de omgeving een reëel risico op ernstige complicaties.
Meer lezen

Studentenarbeid vanaf 15 jaar: wat mag uw jonge werknemer doen?

12.05.2026
Sinds begin 2026 kan élke 15-jarige aan de slag als jobstudent — ook wie nog voltijds leerplichtig is. Vroeger gold de voorwaarde dat een 15-jarige al de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs moest hebben gevolgd. Die voorwaarde is nu weggevallen. Met de publicatie van een koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad van 4 mei 2026 is het wettelijk kader nu volledig en kan u als werkgever effectief aan de slag.
Meer lezen

Teken en tekenziekten: blijf waakzaam

01.04.2026
Met de start van de lente neemt ook het risico op tekenbeten toe. Sciensano roept daarom op tot extra waakzaamheid. In 2025 werden via het platform TekenNet naar schatting 9.216 tekenbeten gemeld, een duidelijke stijging tegenover de voorgaande jaren. Schommelingen zijn normaal en hangen samen met weersomstandigheden en buitenactiviteiten.
Meer lezen

De werkhervattingspremie: een stimulans voor duurzame re-integratie

25.03.2026
Als werkgever speelt u een cruciale rol bij de re-integratie van werknemers na een langdurige ziekte. Om u hierin te ondersteunen en de stap naar aangepast werk te verkleinen, is er de werkhervattingspremie. Dit is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die een werknemer, na minstens één jaar arbeidsongeschiktheid, de kans geven om het werk via een progressieve werkhervatting gedeeltelijk weer op te nemen.
Meer lezen

Re-integratie en ergonomie: samen bouwen aan duurzame werkhervatting

11.02.2026
Langdurige ziekte heeft een grote impact op uw organisatie. Naast de menselijke gevolgen brengt afwezigheid ook organisatorische en financiële uitdagingen met zich mee. Een doordacht re-integratiebeleid is daarom essentieel. Bij Premed EDPBW zien we dagelijks hoe sterk re-integratie en ergonomie met elkaar verbonden zijn. Een aangepaste werkplek kan het verschil maken tussen herval en een duurzame terugkeer.
Meer lezen