Filter
Welzijnsdomein
Komt u in aanmerking voor het preventieprogramma voor lage rugpijn van Fedris?
08.05.2026
Bent u minstens 4 weken en hoogstens 6 maanden arbeidsongeschikt door lage rugpijn als gevolg van rugbelastend werk? Dan kan u in aanmerking komen voor het revalidatieprogramma voor lage rugpijn van Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico’s).
Re-integratie en ergonomie: samen bouwen aan duurzame werkhervatting
11.02.2026
Langdurige ziekte heeft een grote impact op uw organisatie. Naast de menselijke gevolgen brengt afwezigheid ook organisatorische en financiële uitdagingen met zich mee. Een doordacht re-integratiebeleid is daarom essentieel. Bij Premed EDPBW zien we dagelijks hoe sterk re-integratie en ergonomie met elkaar verbonden zijn. Een aangepaste werkplek kan het verschil maken tussen herval en een duurzame terugkeer.
Voorkom langdurige afwezigheid door te investeren in ergonomie
08.05.2025
Lichamelijke klachten zoals rug-, nek- of schouderpijn zorgen steeds vaker voor langdurige afwezigheid op het werk. Door te investeren in ergonomie kunnen bedrijven niet alleen deze klachten voorkomen, maar ook het ziekteverzuim en de druk op de gezondheidszorg beperken. Premed ondersteunt organisaties met een gestructureerde aanpak om ergonomische risico’s aan te pakken en langdurige uitval te vermijden.
Welzijnswetgeving: bescherming tegen nadelige gevolgen na discriminatie breidt uit
06.01.2025
Op 15 mei jl. is de wetgeving veranderd over de bescherming tegen nadelige maatregelen in geval van geweld, pesterijen (al dan niet met discriminatie) en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze nieuwe regelgeving trad in voege op 1 juni 2023.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Wijziging werkwijze zwangere of zogende werkneemsters uit risicovolle activiteiten vanaf 1 januari 2025
05.12.2024
Een advies van de overheid (FOD werk, humanisering van de arbeid en toezicht welzijn op het werk) van 29 februari 2024 heeft de werkwijze gewijzigd. Premed voert deze wijziging door op 1 januari 2025.
Tot 31/12/2024 past Premed nog de oude werkwijze toe.
Tot 31/12/2024 past Premed nog de oude werkwijze toe.
Rechten & verplichtingen rond borstvoedingspauzes
11.12.2023
Wist u dat elke moeder die borstvoeding geeft tot negen maanden na de bevalling recht heeft op een pauze op het werk om borstvoeding te geven of melk af te kolven?! Als werkgever dient u hiervoor een ruimte ter beschikking te stellen.
Verplichte aanstelling vertrouwenspersoon
27.11.2023
Het hing al een tijdje in de lucht en nu is het officieel: voortaan is een verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon noodzakelijk voor werkgevers die 50 of meer werknemers tewerkstellen. In ondernemingen met minder dan 50 werknemers blijft de aanstelling van een vertrouwenspersoon een mogelijkheid.
Sta op 10 oktober om 10 uur 10 minuten recht!
09.10.2023
Morgen 10 oktober met z’n allen tien minuten rechtstaan om 10 uur, dat is de oproep die de ergonomievereniging VerV en het Vlaams Instituut Gezond Leven lanceren. Meer rechtstaan tijdens het werken, doen uw medewerkers mee?!