Filter
Welzijnsdomein
Komt uw werknemer in aanmerking voor het revalidatieprogramma voor lage rugpijn van Fedris?
12.05.2026
Is een werknemer minstens 4 weken en hoogstens 6 maanden arbeidsongeschikt door lage rugpijn als gevolg van rugbelastend werk? Dan kan hij/zij in aanmerking komen voor het revalidatieprogramma voor lage rugpijn van Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico’s) als hij/zij aan een aantal voorwaarden voldoet.
Komt u in aanmerking voor het preventieprogramma voor lage rugpijn van Fedris?
08.05.2026
Bent u minstens 4 weken en hoogstens 6 maanden arbeidsongeschikt door lage rugpijn als gevolg van rugbelastend werk? Dan kan u in aanmerking komen voor het revalidatieprogramma voor lage rugpijn van Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico’s).
Subsidie voor burn-outpreventie op de werkvloer – aanvragen vóór 31 mei 2026
06.05.2026
De Nationale Arbeidsraad (NAR) stelt opnieuw middelen beschikbaar voor ondernemingen en sectoren die werk willen maken van de primaire preventie van burn-out. Tot en met 31 mei 2026 kunt u een subsidieaanvraag indienen.
Op de rand van burn-out? Er is hulp — en je staat er niet alleen voor
29.04.2026
Voel je je al een tijdje leeg, uitgeput of overweldigd door het werk? Dan ben je niet alleen. Burn-out is een erkend beroepsrisico in België, en er bestaat zowel via Premed als via de federale overheid concrete ondersteuning die jou kan helpen.
Burn-out op de werkvloer: herken het vroeg en handel proactief
29.04.2026
Burn-out is een van de meest voorkomende oorzaken van langdurig ziekteverzuim in België. Zowel werkgevers als werknemers spelen een rol in preventie en herstel.
Rechtstreekse participatie in welzijnsbeleid
11.02.2026
Welzijn op het werk in kleine ondernemingen: praktische aanpak zonder comité
De welzijnswet verplicht elke werkgever – ook in kleine ondernemingen zonder Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) – om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen. Werknemers eenvoudig en direct betrekken bij het welzijnsbeleid is de sleutel tot een werkbare en wettelijk conforme aanpak.
De welzijnswet verplicht elke werkgever – ook in kleine ondernemingen zonder Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) – om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen. Werknemers eenvoudig en direct betrekken bij het welzijnsbeleid is de sleutel tot een werkbare en wettelijk conforme aanpak.
Beeldschermwerk en verlichting in de winter: aandacht voor comfort en productiviteit
11.02.2026
Tijdens de wintermaanden brengen medewerkers meer tijd door bij kunstlicht. De dagen zijn korter, natuurlijk daglicht is beperkter en werkplekken worden vaker volledig afhankelijk van binnenverlichting. Voor werknemers die intensief beeldschermwerk verrichten, kan dit een aanzienlijke impact hebben op comfort, concentratie en welzijn.
Re-integratie en ergonomie: samen bouwen aan duurzame werkhervatting
11.02.2026
Langdurige ziekte heeft een grote impact op uw organisatie. Naast de menselijke gevolgen brengt afwezigheid ook organisatorische en financiële uitdagingen met zich mee. Een doordacht re-integratiebeleid is daarom essentieel. Bij Premed EDPBW zien we dagelijks hoe sterk re-integratie en ergonomie met elkaar verbonden zijn. Een aangepaste werkplek kan het verschil maken tussen herval en een duurzame terugkeer.