Filter
Welzijnsdomein
Broodje Aap: drie hardnekkige mythes over gezondheid op het werk doorgeprikt
21.10.2026
Sommige uitspraken over gezondheid op het werk worden zo vaak herhaald dat ze als waarheid gaan klinken. In de webinarreeks Broodje Aap neemt Gezond leven elke maand één zo’n mythe onder de loep.
Vlaamse Regering beslist om kmo-portefeuille stop te zetten
12.10.2026
In het kader van de besparingsmaatregelen besliste de Vlaamse Regering om de kmo-portefeuille stop te zetten vanaf 1 januari 2027.
Sven Stevens wordt CEO van de Premed-Arvion Groep
25.08.2026
Sven Stevens neemt de rol van CEO van de Premed-Arvion Groep op. Hij combineert deze functie met zijn rol als administratief en financieel directeur van Premed.
Subsidie voor burn-outpreventie op de werkvloer – aanvragen vóór 31 mei 2026
06.05.2026
De Nationale Arbeidsraad (NAR) stelt opnieuw middelen beschikbaar voor ondernemingen en sectoren die werk willen maken van de primaire preventie van burn-out. Tot en met 31 mei 2026 kunt u een subsidieaanvraag indienen.
Op de rand van burn-out? Er is hulp — en je staat er niet alleen voor
29.04.2026
Voel je je al een tijdje leeg, uitgeput of overweldigd door het werk? Dan ben je niet alleen. Burn-out is een erkend beroepsrisico in België, en er bestaat zowel via Premed als via de federale overheid concrete ondersteuning die jou kan helpen.
Burn-out op de werkvloer: herken het vroeg en handel proactief
29.04.2026
Burn-out is een van de meest voorkomende oorzaken van langdurig ziekteverzuim in België. Zowel werkgevers als werknemers spelen een rol in preventie en herstel.
Rechtstreekse participatie in welzijnsbeleid
11.02.2026
Welzijn op het werk in kleine ondernemingen: praktische aanpak zonder comité
De welzijnswet verplicht elke werkgever – ook in kleine ondernemingen zonder Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) – om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen. Werknemers eenvoudig en direct betrekken bij het welzijnsbeleid is de sleutel tot een werkbare en wettelijk conforme aanpak.
De welzijnswet verplicht elke werkgever – ook in kleine ondernemingen zonder Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) – om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen. Werknemers eenvoudig en direct betrekken bij het welzijnsbeleid is de sleutel tot een werkbare en wettelijk conforme aanpak.
Slim Werken met Jobstudenten: Wat Mag, Wat Moet, Wat Niet Mag!
08.07.2025
Het inzetten van jobstudenten brengt net als bij andere werknemers risico’s met zich mee op het vlak van gezondheid en veiligheid. Om jongeren op een veilige en verantwoorde manier te werk te stellen, moet de werkgever rekening houden met specifieke wettelijke bepalingen uit de welzijnswetgeving en de Codex over het welzijn op het werk.