Filter
Welzijnsdomein
Wijzigingen in de arbeidsongevallenwet i.v.m. de onevenredig verzwaarde risico’s
29.10.2021
Er is een wijziging gebeurd in het KB van 23 december 2008 dat de arbeidsongevallenwet in verband met de onevenredig verzwaarde risico’s uitvoert.
De snelle opgang van burn-outs in de statistieken
04.06.2021
Recent publiceerde het RIZIV cijfers aangaande invaliditeit, dewelke begint na één jaar arbeidsongeschiktheid. Belangrijk is dat voor de afgelopen vier jaar (2016-2020) een toename van maar liefst 39,23% werd opgetekend van langdurige burn-outs en depressies.
Webinar - ergonomische tips voor telewerken
27.04.2021
Gezond telewerken: organiseer voor jouw werknemers een webinar over het ergonomisch inrichten van de telewerkplek.
Telewerk is al meer dan een jaar de norm in de strijd tegen het COVID-19 virus en zal wellicht een blijver zijn. Daarom is het dringend tijd om stil te staan bij de inrichting van de werkplek thuis.
Telewerk is al meer dan een jaar de norm in de strijd tegen het COVID-19 virus en zal wellicht een blijver zijn. Daarom is het dringend tijd om stil te staan bij de inrichting van de werkplek thuis.
Bouwt u aan een mentaal gezonde werkplek
07.04.2021
“Op 24 februari 2021 werd een werkgever veroordeeld voor het niet nakomen van zijn verplichtingen inzake het voorkomen van het risico op burn-out.
De aanleiding van deze rechtszaak was een werknemer die zelfdoding pleegde nadat hij al enkele maanden arbeidsongeschikt was wegens burn-out. De werkgever was op de hoogte van deze overbelasting. Zo werd er nl. al eerder een verzoek voor formele psychosociale interventie van collectieve aard ingediend waarin melding werd gemaakt van deze problematiek.
De aanleiding van deze rechtszaak was een werknemer die zelfdoding pleegde nadat hij al enkele maanden arbeidsongeschikt was wegens burn-out. De werkgever was op de hoogte van deze overbelasting. Zo werd er nl. al eerder een verzoek voor formele psychosociale interventie van collectieve aard ingediend waarin melding werd gemaakt van deze problematiek.
Telewerken en de onkostenvergoeding
05.03.2021
Kostenforfait bij structureel telewerk wordt verhoogd vanaf 1 januari 2022 en de terugbetaling van kantoormeubilair om thuis te werken wordt niet belast.
Sinds 1 maart 2020 kunnen bedrijven hun telewerkers een forfaitaire vergoeding betalen als compensatie voor de kosten voor kleine kantoorbenodigdheden en onder andere het verbruik van water, elektriciteit en verwarming.
Sinds 1 maart 2020 kunnen bedrijven hun telewerkers een forfaitaire vergoeding betalen als compensatie voor de kosten voor kleine kantoorbenodigdheden en onder andere het verbruik van water, elektriciteit en verwarming.
App 'Houvast' biedt eerste hulp bij psychische problemen
14.12.2020
Vóór de coronacrisis gaven bijna 1 op de 3 Vlamingen aan niet goed in hun vel te zitten, ondertussen heeft de pandemie ervoor gezorgd dat het mentale welzijn van nog meer mensen onder druk staat. Maar hoe help je nu een vriend die bang is en het niet meer ziet zitten?
Elektrische installatie
26.06.2020
Als werkgever wilt u de waarborg hebben dat een werknemer de noodzakelijke vaardigheden heeft om te werken aan een elektrische installatie. Daarom moet u een aangepaste opleiding en instructies (o.b.v. de risicoanalyse) geven aan de werknemer in kwestie. Uiteraard houdt u rekening met de opdrachten waarmee de werknemer belast is. Merk wel op dat deze opleiding en instructies niet de materiële preventiemaatregelen kunnen vervangen!
Wijziging in regelgeving rond moederschaprust
26.06.2020
De nieuwe regelgeving rond bevallingsrust, die op 1 maart retroactief in werking is getreden, zorgt voor een uitbreiding van de lijst met afwezigheidsperiodes die gelijkgesteld kunnen worden met arbeid.