Een langdurig zieke werknemer helpen re-integreren is geen eenvoudige opdracht. Om dit proces te vergemakkelijken, kunnen werkgevers vanaf 1 april 2023 een werkhervattingspremie aanvragen ter waarde van 1725 euro. Maar wat zijn de precieze voorwaarden? En hoe kunt u een premie aanvragen? Preventieadviseur Premed maakt u graag wegwijs.
Wanneer kom ik in aanmerking voor een werkhervattingspremie?
Als werkgever hebt u recht op een werkhervattingspremie als, vanaf 1 april 2023:
- als een werknemer of werkloze die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, een aan zijn gezondheidstoestand aangepast werk tijdens zijn arbeidsongeschiktheid hervat met de toestemming van de adviserend arts van zijn ziekenfonds
- als een zelfstandige die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, een aan zijn gezondheidstoestand aangepast werk tijdens zijn arbeidsongeschiktheid hervat met de toestemming van de adviserend arts van zijn ziekenfonds.
Deze maatregel geldt zowel voor werknemers die bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid al door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden met u als werkgever als voor werknemers die u nieuw aanwerft.
Deze maatregel is enkel van toepassing op werkhervattingen vanaf 1 april 2023: zowel de periode gedekt door de toestemming van de adviserend arts als de werkhervatting zelf vangen ten vroegste op 1 april 2023 aan. Een al vóór 1 april 2023 verrichte toegestane arbeid, die wordt verlengd, kan dus geen aanleiding geven tot de toekenning van een werkhervattingspremie.
Het forfaitaire bedrag van deze werkhervattingspremie bedraagt 1.000 euro. Dit bedrag wordt verhoogd naar 1.725 euro op voorwaarde dat zowel de periode gedekt door de toestemming van de adviserend arts als de werkhervatting bij de werkgever op grond van deze toestemming ten vroegste aanvatten op 1 januari 2024.
Uw werknemer verricht de toegestane arbeid gedurende ten minste drie maanden op basis van :
- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de aanvang van de toegestane arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum
- een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij de aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum
- een tijdelijke aanstelling voor bepaalde duur in een onderwijsinstelling van de Gemeenschappen, provincies, instellingen ondergeschikt aan de provincies, gemeenten, samenwerkingsverbanden van gemeenten en instellingen van openbaar nut die bij aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum
- een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde duur in een onderwijsinstelling van de Gemeenschappen, provincies, instellingen ondergeschikt aan de provincies, gemeenten, samenwerkingsverbanden van gemeenten en instellingen van openbaar nut
- een statutaire benoeming
- een stage met het oog op een statutaire benoeming in de openbare sector.
Beoogde arbeid:
- een bezoldigde arbeid die valt onder de Belgische sociale zekerheid voor werknemers (RSZ-wet van 27 juni 1969 - onderworpen aan minstens één sector (dus ook een statutaire tewerkstelling)) ;
- een gelijkaardige activiteit die onderworpen is aan de socialezekerheidswetgeving van een vreemd land waarmee België verbonden is door een internationaal of supranationaal instrument inzake coördinatie van sociale zekerheid;
- een gelijkaardige activiteit in dienst van een internationale of supranationale organisatie.
Uitgesloten arbeid:
- een tewerkstelling verricht buiten het normale arbeidscircuit in een onderneming die valt onder paritair comité 327 voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven
- een flexi-job
- gelegenheidswerk
- een tewerkstelling die al lopende is bij het begin van de periode van arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet van 27 juni 1969 beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering
- een tewerkstelling als vrijwillig brandweerman, vrijwillig ambulancier of vrijwilliger van de civiele bescherming.
U kunt slechts één werkhervattingspremie krijgen voor dezelfde werknemer.
Hiervoor stuurt u een aanvraag naar het ziekenfonds (ten vroegste na het einde van de (eerste) drie maanden van aangepast werk):
- online aanvraag (aanbevolen procedure): u logt in op de website van het Nationaal Intermutualistisch College
- papieren aanvraag indien het gebruik van het elektronische formulier voor u niet mogelijk is (tragere behandeling van uw aanvraag dan bij een online aanvraag): u downloadt het aanvraagformulier en u vult het in. Vervolgens verstuurt u dit ondertekende en gedateerde formulier naar het Nationaal Intermutualistisch College (postadres vermeld op dit formulier).
Opgelet! Vanaf 1 januari 2026 moet u uw aanvraag online doen. Een papieren aanvraag zal niet langer mogelijk zijn.
Een re-integratietraject opstarten voor uw zieke werknemer?
Premed begeleidt u door alle stappen. Wij zorgen voor de nodige opstartdocumenten en zoeken samen met u en uw werknemer naar haalbare en comfortabele manieren voor een vlotte instroom. Neem gerust contact op via info@premed.be, wij behandelen uw vraag met zorg.
