Als werkgever speelt u een cruciale rol bij de re-integratie van werknemers na een langdurige ziekte. Om u hierin te ondersteunen en de stap naar aangepast werk te verkleinen, is er de werkhervattingspremie. Dit is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die een werknemer, na minstens één jaar arbeidsongeschiktheid, de kans geven om het werk weer op te nemen.
Voor wie is de premie bedoeld? U heeft recht op deze premie wanneer u een langdurig zieke medewerker opnieuw inschakelt. Voor werkhervattingen vanaf 1 januari 2024 bedraagt deze premie €1.725. Dit geldt zowel voor medewerkers die al bij u in dienst waren, als voor nieuw aangeworven werknemers, voormalig werklozen of zelfstandigen. Goed nieuws voor werkgevers: deze maatregel, die oorspronkelijk een einddatum had, is inmiddels structureel verankerd en loopt dus voor onbepaalde tijd door.
Wat zijn de voorwaarden? Om aanspraak te maken op de premie, moet de re-integratie op een duurzame manier gebeuren. De belangrijkste voorwaarden zijn:
- De werknemer is minstens één jaar arbeidsongeschikt.
- Het werk is aangepast aan de gezondheidstoestand van de medewerker en gebeurt met de uitdrukkelijke toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
- De werknemer voert de toegelaten arbeid gedurende minstens drie maanden uit.
- De arbeid gebeurt in het kader van een regulier contract; tijdelijke statuten zoals flexi-jobs en gelegenheidswerk zijn uitgesloten.
Hoe vraagt u de premie aan? U kunt de premie ten vroegste aanvragen nadat de eerste drie maanden van de werkhervatting succesvol zijn afgerond, en uiterlijk binnen de twee jaar. De aanvraag verloopt via het ziekenfonds van de werknemer op het online portaal van het Nationaal Intermutualistisch College. Let op: vanaf 1 januari 2026 is het verplicht om deze aanvraag uitsluitend digitaal in te dienen; papieren formulieren worden dan niet meer aanvaard.
Met de werkhervattingspremie wordt de drempel verlaagd om werknemers met een gezondheidsbeperking weer in hun arbeidspotentieel te laten groeien. Zo bouwt u samen aan werkbaar werk en een sociaal
Meer info: Werkgevers | RIZIV
