Zoeken

De nieuwe regelgeving rond bevallingsrust, die op 1 maart retroactief in werking is getreden, zorgt voor een uitbreiding van de lijst met afwezigheidsperiodes die gelijkgesteld kunnen worden met arbeid.

Volgens een welzijnsbevraging van het Institute for Employment Studies (IES) over telewerken, (uitgevoerd tijdens de eerste twee weken van de ‘lockdown’) blijkt dat er een aanzienlijke toename is van lichamelijke klachten bij telewerkers. Meer dan de helft van de respondenten meldt nieuwe klachten in de nek (58%), schouder (56%) en rug (55%) in vergelijking met hun normale fysieke conditie. Lees meer over dit onderzoek: https://www.employment-studies.co.uk/resource/ies-working-home-wellbeing-survey

Headsets, hoofdtelefoons of koptelefoons… Voor de eenvoud gebruiken we in dit artikel de term “headsets”, tenzij een specifiek type product wordt bedoeld. Men kan headsets op het werk voor verschillende doeleinden toepassen: om webinars te volgen, videovergaderingen te voeren, achtergrondgeluid in het kantoor te maskeren, of als ergonomisch hulpmiddel.

In tijden van corona is telewerken of thuiswerken de nieuwe norm. Steeds meer werknemers werken dan ook van thuis. Maar zijn uw werknemers ook verzekerd bij een arbeidsongeval?

Het dragen van een mond-neusmasker beschermt anderen en jezelf tegen de verspreiding van het coronavirus.

Sinds 2016 is het periodiek medisch onderzoek voor beeldschermwerkers niet meer verplicht. In plaats daarvan verplicht de wetgeving om minstens om de 5 jaar een risicoanalyse beeldschermwerk uit te voeren. Deze analyse dient de risico’s ten gevolge van beeldschermwerk te evalueren op niveau van de groep en op niveau van de werknemer. Op basis van de resultaten van de analyse moet de werkgever passende maatregelen treffen.

Het Belgisch Staatsblad van 21 januari 2020 publiceerde het koninklijk besluit van 12 januari 2020 tot wijziging van titel 1 betreffende chemische agentia van boek VI van de codex over het welzijn op het werk, wat de lijst van de grenswaarden voor blootstelling aan chemische agentia betreft en van titel 2 betreffende kankerverwekkende, mutagene en reprotoxische agentia van boek VI van de codex over het welzijn op het werk.

De beroepsvereniging voor ergonomie (VerV) lanceerde eind 2019 al haar praktijkrichtlijn over ergonomie en telewerken: “Telewerk is ook beeldschermwerk. Ergonomie thuis is een gedeelde verantwoordelijkheid”. Een tijdje later gingen nog nooit eerder zoveel mensen van thuis werken.

Wanneer je in je bedrijf een vertrouwenspersoon aanstelt, dan is het verplicht om deze werknemer een opleiding tot vertrouwenspersoon te laten volgen.

Premed organiseert een paar keer per jaar deze 5- daagse opleiding tot vertrouwenspersoon (in Leuven en in Diepenbeek). Zie hiervoor https://www.premed.be/opleidingen/ .

Hieronder volgt nog wat informatie over de aanstelling, verantwoordelijkheden en de basisopleiding tot vertrouwenspersoon, een uitdagende maar een zeer waardevolle rol!

Een heldere communicatie is fundamenteel voor een veilige werkvloer. Onduidelijke instructies, taalbarrières, te weinig uitleg maar ook laaggeletterdheid kunnen er toe leiden dat er ongevallen gebeuren. In gevaarlijke situaties moeten mensen elkaar goed kunnen begrijpen. Iedereen moeten weten wat ze moeten doen.

Het aanbieden van een outplacement wordt verplicht wanneer de werkgever zich beroept op medische overmacht (Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, B.S. 19 april 2019). Het beroepen op medische overmacht kan alleen maar nadat een re-integratietraject doorlopen is. Wanneer blijkt dat er geen mogelijkheid is om- binnen de gestelde voorwaarden- een aangepast of ander werk overeen te komen, dan kan de arbeidsarts medische overmacht uitspreken (een definitieve beslissing tot definitieve ongeschiktheid).

Vandaag 11 juni 2019 verscheen een wijziging van de Codex welzijn onder vorm van het K.B. van 14 mei 2019 tot wijziging van het periodiek gezondheidstoezicht.