Filter
Welzijnsdomein
Hou het hoofd koel richting bouwverlof
23.06.2026
De zomer is in volle gang en de temperaturen op een open werf kunnen snel oplopen. Als bouwvakker werk je vaak in de volle zon, met zware kleding en lichamelijk inspannend werk. Dat vraagt om een doordachte aanpak — van werkgever én werknemer.
Griepvaccinatie: een kleine prik, een groot verschil
16.06.2026
Elk najaar keert het griepseizoen terug. Griep is geen gewone verkoudheid: het is een ernstige virale infectie die gezonde, fitte volwassenen één tot twee weken volledig kan vellen — met plotse hoge koorts, hevige spierpijn, hoofdpijn en uitgesproken vermoeidheid die nog weken kan naslepen. De impact reikt verder dan het individu: uitval op de werkvloer, besmetting van collega's, en voor kwetsbare mensen in de omgeving een reëel risico op ernstige complicaties.
Werken bij warm weer: houd het hoofd koel met deze tips!
27.05.2026
Wilt u weten hoe het hoofd zoveel mogelijk koel te houden in warme temperaturen? Pas dan zoveel mogelijk volgende tips toe.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar: wat mag uw jonge werknemer doen?
12.05.2026
Sinds begin 2026 kan élke 15-jarige aan de slag als jobstudent — ook wie nog voltijds leerplichtig is. Vroeger gold de voorwaarde dat een 15-jarige al de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs moest hebben gevolgd. Die voorwaarde is nu weggevallen. Met de publicatie van een koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad van 4 mei 2026 is het wettelijk kader nu volledig en kan u als werkgever effectief aan de slag.
Teken en tekenziekten: blijf waakzaam
01.04.2026
Met de start van de lente neemt ook het risico op tekenbeten toe. Sciensano roept daarom op tot extra waakzaamheid. In 2025 werden via het platform TekenNet naar schatting 9.216 tekenbeten gemeld, een duidelijke stijging tegenover de voorgaande jaren. Schommelingen zijn normaal en hangen samen met weersomstandigheden en buitenactiviteiten.
De werkhervattingspremie: een stimulans voor duurzame re-integratie
25.03.2026
Als werkgever speelt u een cruciale rol bij de re-integratie van werknemers na een langdurige ziekte. Om u hierin te ondersteunen en de stap naar aangepast werk te verkleinen, is er de werkhervattingspremie. Dit is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die een werknemer, na minstens één jaar arbeidsongeschiktheid, de kans geven om het werk via een progressieve werkhervatting gedeeltelijk weer op te nemen.
Asbestveiligheid op het Werk: Koninklijk Besluit Publiceert Wijziging in de Codex
23.02.2026
Nieuwe Wetgeving Asbestveiligheid
Het Belgisch staatsblad heeft recent een nieuw Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de Codex over het welzijn op het werk wijzigt, specifiek met betrekking tot de blootstelling aan asbest. Deze aanpassing heeft tot doel de bescherming van werknemers te versterken en de risico’s op gezondheidsproblemen door asbest in werkomgevingen verder te beperken. In dit artikel bespreken we de belangrijkste wijzigingen, de impact op werkgevers en werknemers, en wat deze nieuwe regelgeving betekent voor de naleving van de bestaande welzijnsnormen.
Het Belgisch staatsblad heeft recent een nieuw Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de Codex over het welzijn op het werk wijzigt, specifiek met betrekking tot de blootstelling aan asbest. Deze aanpassing heeft tot doel de bescherming van werknemers te versterken en de risico’s op gezondheidsproblemen door asbest in werkomgevingen verder te beperken. In dit artikel bespreken we de belangrijkste wijzigingen, de impact op werkgevers en werknemers, en wat deze nieuwe regelgeving betekent voor de naleving van de bestaande welzijnsnormen.
Samen ondersteunen we werknemers met kanker
23.02.2026
Een kankerdiagnose heeft een enorme impact op het leven van een werknemer. Naast de medische behandeling brengt het ook onzekerheid, vermoeidheid, emotionele belasting en vaak financiële zorgen met zich mee. Werk kan in die periode zowel een uitdaging als een houvast zijn.