Filter
Welzijnsdomein
Sven Stevens wordt CEO van de Premed-Arvion Groep
25.08.2026
Sven Stevens neemt de rol van CEO van de Premed-Arvion Groep op. Hij combineert deze functie met zijn rol als administratief en financieel directeur van Premed.
De werkhervattingspremie: een stimulans voor duurzame re-integratie
25.03.2026
Als werkgever speelt u een cruciale rol bij de re-integratie van werknemers na een langdurige ziekte. Om u hierin te ondersteunen en de stap naar aangepast werk te verkleinen, is er de werkhervattingspremie. Dit is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die een werknemer, na minstens één jaar arbeidsongeschiktheid, de kans geven om het werk via een progressieve werkhervatting gedeeltelijk weer op te nemen.
Rechtstreekse participatie in welzijnsbeleid
11.02.2026
Welzijn op het werk in kleine ondernemingen: praktische aanpak zonder comité
De welzijnswet verplicht elke werkgever – ook in kleine ondernemingen zonder Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) – om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen. Werknemers eenvoudig en direct betrekken bij het welzijnsbeleid is de sleutel tot een werkbare en wettelijk conforme aanpak.
De welzijnswet verplicht elke werkgever – ook in kleine ondernemingen zonder Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) – om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen. Werknemers eenvoudig en direct betrekken bij het welzijnsbeleid is de sleutel tot een werkbare en wettelijk conforme aanpak.
Slim Werken met Jobstudenten: Wat Mag, Wat Moet, Wat Niet Mag!
08.07.2025
Het inzetten van jobstudenten brengt net als bij andere werknemers risico’s met zich mee op het vlak van gezondheid en veiligheid. Om jongeren op een veilige en verantwoorde manier te werk te stellen, moet de werkgever rekening houden met specifieke wettelijke bepalingen uit de welzijnswetgeving en de Codex over het welzijn op het werk.
Ontslagdecreet plaatselijke en provinciale openbare besturen: 5/6/2025 vernietigd door grondwettelijk hof
03.07.2025
Op 1 oktober 2023 werd het Ontslagdecreet ingevoerd, een wijziging van het Provinciedecreet en het Decreet Lokaal Bestuur, die het mogelijk maakte om statutaire personeelsleden bij lokale en provinciale besturen te ontslaan. Dit gebeurde op dezelfde manier als bij contractuele personeelsleden, volgens de regels van de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit betekende dat statutaire medewerkers konden worden ontslagen wegens organisatiebehoeften, zolang er geen alternatieve functies beschikbaar waren binnen het bestuur.
Re-integratie & medische overmacht: wat zegt het regeerakkoord over langdurig zieken?
20.02.2025
Het regeerakkoord geeft de plannen van de regering weer om het land opnieuw financieel gezond te maken. Meer mensen aan het werk vormt één van de krachtlijnen. Men wil de jaarlijkse toename van langdurige arbeidsongeschiktheid omkeren. De regering benadrukt de gedeelde verantwoordelijkheid hierbij van alle betrokken partijen. Een “Terug-Naar-Werk-barometer” wordt gemaakt als opvolginstrument. Men wil op alle niveaus verbetering: gezondheidsproblemen voorkomen, uitval door gezondheidsproblemen voorkomen en bij uitval zo snel mogelijk terug aan het werk. Men wil het verschil in inkomen tussen werk en een uitkering verhogen, waardoor werken aantrekkelijker wordt.
Welzijnswetgeving: bescherming tegen nadelige gevolgen na discriminatie breidt uit
06.01.2025
Op 15 mei jl. is de wetgeving veranderd over de bescherming tegen nadelige maatregelen in geval van geweld, pesterijen (al dan niet met discriminatie) en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze nieuwe regelgeving trad in voege op 1 juni 2023.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Nieuwe documenten op de website van de FOD werk
05.12.2024
De FOD heeft alle modellen van documenten die een externe preventiedienst moet gebruiken uit de bijlage van de respectievelijke wetteksten gehaald. De actuele manier van werken bestaat uit het eenvoudigweg publiceren van de documenten op de website van de FOD.