Filter
Welzijnsdomein
Asbestveiligheid op het Werk: Koninklijk Besluit Publiceert Wijziging in de Codex
23.02.2026
Nieuwe Wetgeving Asbestveiligheid
Het Belgisch staatsblad heeft recent een nieuw Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de Codex over het welzijn op het werk wijzigt, specifiek met betrekking tot de blootstelling aan asbest. Deze aanpassing heeft tot doel de bescherming van werknemers te versterken en de risico’s op gezondheidsproblemen door asbest in werkomgevingen verder te beperken. In dit artikel bespreken we de belangrijkste wijzigingen, de impact op werkgevers en werknemers, en wat deze nieuwe regelgeving betekent voor de naleving van de bestaande welzijnsnormen.
Het Belgisch staatsblad heeft recent een nieuw Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de Codex over het welzijn op het werk wijzigt, specifiek met betrekking tot de blootstelling aan asbest. Deze aanpassing heeft tot doel de bescherming van werknemers te versterken en de risico’s op gezondheidsproblemen door asbest in werkomgevingen verder te beperken. In dit artikel bespreken we de belangrijkste wijzigingen, de impact op werkgevers en werknemers, en wat deze nieuwe regelgeving betekent voor de naleving van de bestaande welzijnsnormen.
Beeldschermwerk en verlichting in de winter: aandacht voor comfort en productiviteit
11.02.2026
Tijdens de wintermaanden brengen medewerkers meer tijd door bij kunstlicht. De dagen zijn korter, natuurlijk daglicht is beperkter en werkplekken worden vaker volledig afhankelijk van binnenverlichting. Voor werknemers die intensief beeldschermwerk verrichten, kan dit een aanzienlijke impact hebben op comfort, concentratie en welzijn.
Hybride werken met impact: ontdek de reflectietool van FOD WASO
09.09.2025
Vijf jaar geleden dwong de coronacrisis bedrijven wereldwijd om snel over te schakelen naar telewerk en hybride werk. Deze verandering bracht veel voordelen met zich mee, zoals meer flexibiliteit en een betere werk-privébalans. Echter, ondanks deze voordelen, lopen veel bedrijven nog steeds tegen de uitdagingen van hybride werken aan. Het thema blijft actueel en zorgt vaak voor frictie tussen werkgevers en werknemers, of tussen collega’s onderling.
Welzijnswetgeving: bescherming tegen nadelige gevolgen na discriminatie breidt uit
06.01.2025
Op 15 mei jl. is de wetgeving veranderd over de bescherming tegen nadelige maatregelen in geval van geweld, pesterijen (al dan niet met discriminatie) en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze nieuwe regelgeving trad in voege op 1 juni 2023.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Nieuwe Risicoanalyse Beeldschermwerk voor een digitaal tijdperk
27.02.2024
In de snel digitaliserende wereld van vandaag speelt beeldschermwerk een cruciale rol in bijna elke industrie. Van lange dagen achter de computer tot het gebruik van smartphones en tablets, ons dagelijks leven is doordrenkt van digitale interacties. Maar terwijl deze technologieën ons efficiënter maken, brengen ze ook potentiële gezondheidsrisico's met zich mee. Om deze uitdagingen aan te pakken, wordt een nieuwe risicoanalyse tool voor beeldschermwerk gelanceerd.
Aanpassing van de regelgeving over chemische agentia
11.12.2023
Op 4 december 2023 is in het Belgisch Staatsblad een wijziging gepubliceerd die betrekking heeft op de veiligheid van werknemers die met chemische stoffen werken. Dit koninklijk besluit brengt veranderingen aan in de codex over het welzijn op het werk.
Bescherming tegen hormoonontregelende stoffen
07.12.2023
In een voortdurende inzet voor de gezondheid en het welzijn van werknemers heeft de overheid recentelijk baanbrekende wetgeving ingevoerd met als doel de bescherming van werknemers tegen agentia met hormoonontregelende eigenschappen.
Verplichte aanstelling vertrouwenspersoon
27.11.2023
Het hing al een tijdje in de lucht en nu is het officieel: voortaan is een verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon noodzakelijk voor werkgevers die 50 of meer werknemers tewerkstellen. In ondernemingen met minder dan 50 werknemers blijft de aanstelling van een vertrouwenspersoon een mogelijkheid.