02.08.2023
Voorwaarden aanschaf en onderhoud werkkledij door werknemers zelf
Sinds begin deze maand bevat de wetgeving duidelijke voorwaarden omtrent de aanschaf en het onderhoud van werkkledij die door de werknemers zelf gebeurt tegen betaling van een premie.
26.07.2023
In 4 stappen naar een correct ingestelde beeldschermwerkpost
Een perfect afgestelde beeldschermpost krijg je niet zomaar, aangezien er toch wat instellingen zijn waarmee je best rekening houdt. Bij Premed hebben we deze richtlijnen netjes opgelijst, gaande van de instelling van je bureaustoel- en tafel tot de positie van het scherm, toetsenbord als andere toebehoren.
05.07.2023
In short naar het werk: veiligheid primeert
Wanneer de temperaturen boven de 25 graden stijgen, is de verleiding groot om voor het comfort van een korte broek te kiezen. Toch mag het dragen van een short nooit ten koste gaan van de veiligheid op de werkvloer. Wat u ook beslist, hou er rekening mee dat werkgevers te allen tijde verantwoordelijk zijn voor een veilige werkomgeving.
04.07.2023
Individueel maatwerk
Bent u een werkgever en heeft één van uw huidige of toekomstige werknemers een arbeidsbeperking? Of bent u een zelfstandige met een arbeidsbeperking? In dat geval kunt u mogelijk profiteren van individueel maatwerk. Met behulp van individueel maatwerkpremies kunt u de eventuele extra kosten voor de organisatie die voortvloeien uit de arbeidsbeperking compenseren, evenals de kosten voor begeleiding op de werkvloer.
03.07.2023
Premed actief op sociale media
Heb je de laatste tijd nog onze sociale kanalen geraadpleegd? Als we je ook op dat vlak één advies mogen geven: hou LinkedIn & Facebook vanaf nu met meer dan gewone belangstelling in de gaten.
21.06.2023
Premed ontvangt VOKA duurzaamheidscertificaat
Premed heeft in 2022 voor het eerst deelgenomen aan het VOKA Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO) en is daarvoor beloond met het duurzaamheidscertificaat.
20.06.2023
Tips voor een veiligere werkvloer in de horeca
Veiligheid op de werkvloer moet altijd en overal de hoogste prioriteit hebben, ook in de horecasector. Benieuwd hoe je de veiligheid kan waarborgen? Check dan deze veiligheidsrichtlijnen!
20.06.2023
24/08/2023 Deadline voor opleiding rond diisocyanaten
Diisocyanaten zijn chemische producten met vele toepassingen. Traditioneel wordt een onderscheid gemaakt tussen “aromatische diisocyanaten” (zoals MDI en TDI) en “alifatische diisocyanaten” (zoals HDI, HMDI en IPDI).
Samen met een polyol of polyeter reageren diisocyanaten tot een polyurethaan, dat kan gebruikt worden in isolatieschuim, afdichtingsmiddelen, coatings, lijmen enz.
Samen met een polyol of polyeter reageren diisocyanaten tot een polyurethaan, dat kan gebruikt worden in isolatieschuim, afdichtingsmiddelen, coatings, lijmen enz.
20.06.2023
Start van de griepcampagne
Iedere winter grijpt het griepvirus om zich heen en maakt het een kwart van de bevolking ziek
20.06.2023
Welzijnswetgeving: bescherming tegen nadelige gevolgen na discriminatie breidt uit
Op 15 mei jl. is de wetgeving veranderd over de bescherming tegen nadelige maatregelen in geval van geweld, pesterijen (al dan niet met discriminatie) en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze nieuwe regelgeving trad in voege op 1 juni 2023.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.