Filter
Welzijnsdomein
Beeldschermwerk en verlichting in de winter: aandacht voor comfort en productiviteit
11.02.2026
Tijdens de wintermaanden brengen medewerkers meer tijd door bij kunstlicht. De dagen zijn korter, natuurlijk daglicht is beperkter en werkplekken worden vaker volledig afhankelijk van binnenverlichting. Voor werknemers die intensief beeldschermwerk verrichten, kan dit een aanzienlijke impact hebben op comfort, concentratie en welzijn.
Hybride werken met impact: ontdek de reflectietool van FOD WASO
09.09.2025
Vijf jaar geleden dwong de coronacrisis bedrijven wereldwijd om snel over te schakelen naar telewerk en hybride werk. Deze verandering bracht veel voordelen met zich mee, zoals meer flexibiliteit en een betere werk-privébalans. Echter, ondanks deze voordelen, lopen veel bedrijven nog steeds tegen de uitdagingen van hybride werken aan. Het thema blijft actueel en zorgt vaak voor frictie tussen werkgevers en werknemers, of tussen collega’s onderling.
Welzijnswetgeving: bescherming tegen nadelige gevolgen na discriminatie breidt uit
06.01.2025
Op 15 mei jl. is de wetgeving veranderd over de bescherming tegen nadelige maatregelen in geval van geweld, pesterijen (al dan niet met discriminatie) en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze nieuwe regelgeving trad in voege op 1 juni 2023.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Aanleiding voor deze aanpassingen is onder meer een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (de zaak “Hakelbracht”) waarin werd geoordeeld dat het wettelijke beschermingssysteem zoals voorzien in de federale antidiscriminatiewetten ontoereikend is omdat het niet voldoet aan de verplichtingen opgelegd door de Europese richtlijnen.
Wijziging werkwijze zwangere of zogende werkneemsters uit risicovolle activiteiten vanaf 1 januari 2025
05.12.2024
Een advies van de overheid (FOD werk, humanisering van de arbeid en toezicht welzijn op het werk) van 29 februari 2024 heeft de werkwijze gewijzigd. Premed voert deze wijziging door op 1 januari 2025.
Tot 31/12/2024 past Premed nog de oude werkwijze toe.
Tot 31/12/2024 past Premed nog de oude werkwijze toe.
Nieuwe Toolkit tegen Digitaal Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag gelanceerd!
31.07.2024
“Tegenwoordig mag je niets meer zeggen”, “na #metoo is de slinger wel heel ver doorgeslagen”, “als man met een vrouwelijke collega samenwerken is toch heel gevoelig geworden”, “we mogen toch nog eens lachen, zeker?”
Nieuwe Risicoanalyse Beeldschermwerk voor een digitaal tijdperk
27.02.2024
In de snel digitaliserende wereld van vandaag speelt beeldschermwerk een cruciale rol in bijna elke industrie. Van lange dagen achter de computer tot het gebruik van smartphones en tablets, ons dagelijks leven is doordrenkt van digitale interacties. Maar terwijl deze technologieën ons efficiënter maken, brengen ze ook potentiële gezondheidsrisico's met zich mee. Om deze uitdagingen aan te pakken, wordt een nieuwe risicoanalyse tool voor beeldschermwerk gelanceerd.
Rechten & verplichtingen rond borstvoedingspauzes
11.12.2023
Wist u dat elke moeder die borstvoeding geeft tot negen maanden na de bevalling recht heeft op een pauze op het werk om borstvoeding te geven of melk af te kolven?! Als werkgever dient u hiervoor een ruimte ter beschikking te stellen.
Acht tips om lang stilzitten tegen te gaan op de werkplek
26.10.2023
Voeren uw medewerkers ook voornamelijk beeldschermwerk uit waarbij ze lang stilzitten overdag? Dit gedrag, ook wel sedentair gedrag genoemd, is in de moderne samenleving alomtegenwoordig. Deze levensstijl wordt steeds meer erkend als een serieuze bedreiging voor de gezondheid. En dit zowel op de werkvloer als daarbuiten.