Filter
Welzijnsdomein
Psychosociaal welzijn op het werk: de cijfers vragen om actie
15.07.2026
Werknemers vinden almaar vaker hun weg naar professionele ondersteuning wanneer het op het werk misloopt. Dat blijkt opnieuw uit de jongste jaarcijfers van Co-Prev, de koepelorganisatie van de tien Belgische externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, waaronder Premed. In 2025 behandelden deze diensten samen 24.669 dossiers rond psychosociaal welzijn, een stijging van 3,5% tegenover 2024.
Komt uw werknemer in aanmerking voor het revalidatieprogramma voor lage rugpijn van Fedris?
12.05.2026
Is een werknemer minstens 4 weken en hoogstens 6 maanden arbeidsongeschikt door lage rugpijn als gevolg van rugbelastend werk? Dan kan hij/zij in aanmerking komen voor het revalidatieprogramma voor lage rugpijn van Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico’s) als hij/zij aan een aantal voorwaarden voldoet.
Subsidie voor burn-outpreventie op de werkvloer – aanvragen vóór 31 mei 2026
06.05.2026
De Nationale Arbeidsraad (NAR) stelt opnieuw middelen beschikbaar voor ondernemingen en sectoren die werk willen maken van de primaire preventie van burn-out. Tot en met 31 mei 2026 kunt u een subsidieaanvraag indienen.
Op de rand van burn-out? Er is hulp — en je staat er niet alleen voor
29.04.2026
Voel je je al een tijdje leeg, uitgeput of overweldigd door het werk? Dan ben je niet alleen. Burn-out is een erkend beroepsrisico in België, en er bestaat zowel via Premed als via de federale overheid concrete ondersteuning die jou kan helpen.
Burn-out op de werkvloer: herken het vroeg en handel proactief
29.04.2026
Burn-out is een van de meest voorkomende oorzaken van langdurig ziekteverzuim in België. Zowel werkgevers als werknemers spelen een rol in preventie en herstel.
De werkhervattingspremie: een stimulans voor duurzame re-integratie
25.03.2026
Als werkgever speelt u een cruciale rol bij de re-integratie van werknemers na een langdurige ziekte. Om u hierin te ondersteunen en de stap naar aangepast werk te verkleinen, is er de werkhervattingspremie. Dit is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die een werknemer, na minstens één jaar arbeidsongeschiktheid, de kans geven om het werk via een progressieve werkhervatting gedeeltelijk weer op te nemen.
Samen ondersteunen we werknemers met kanker
23.02.2026
Een kankerdiagnose heeft een enorme impact op het leven van een werknemer. Naast de medische behandeling brengt het ook onzekerheid, vermoeidheid, emotionele belasting en vaak financiële zorgen met zich mee. Werk kan in die periode zowel een uitdaging als een houvast zijn.
Hybride werken met impact: ontdek de reflectietool van FOD WASO
09.09.2025
Vijf jaar geleden dwong de coronacrisis bedrijven wereldwijd om snel over te schakelen naar telewerk en hybride werk. Deze verandering bracht veel voordelen met zich mee, zoals meer flexibiliteit en een betere werk-privébalans. Echter, ondanks deze voordelen, lopen veel bedrijven nog steeds tegen de uitdagingen van hybride werken aan. Het thema blijft actueel en zorgt vaak voor frictie tussen werkgevers en werknemers, of tussen collega’s onderling.