Filter
Welzijnsdomein
Nieuwe Europese norm rond veiligheidsschoenen
20.02.2023
Vanaf 2023 zal er een nieuwe ISO norm zijn rond veiligheidsschoenen. In de ISO 20345:2021 norm (NBN EN ISO 20345:2022) zijn er vooral bijkomende opties rond de veiligheid van de schoen, maar ook het ergonomische aspect van de schoen opgenomen. Schoenen die voldoen aan de oude ISO norm (ISO 20345:2011) kunnen nog maximaal 6 jaar gebruikt worden.
De klokkenluidersregeling: een overzicht
07.02.2023
De Klokkenluidersregeling (B.S. 16/12/2022) brengt enkele verplichtingen met zich mee.
Voor juridische entiteiten met meer 250 werknemers (en voor juridische entiteiten uit de financiële sector) zijn deze verplichtingen te implementeren vanaf 15/02/2023.
Juridische entiteiten met 50 tot 249 werknemers krijgen uitstel tot 17/12/2023.
Voor juridische entiteiten met meer 250 werknemers (en voor juridische entiteiten uit de financiële sector) zijn deze verplichtingen te implementeren vanaf 15/02/2023.
Juridische entiteiten met 50 tot 249 werknemers krijgen uitstel tot 17/12/2023.
Vertrouwenspersoon of intern preventieadviseur als meldpunt voor klokkenluiders?
07.02.2023
Wanneer iemand mistoestanden in zijn (voormalige) organisatie aan het licht brengt, dan spreken we van een klokkenluider. Volgens een nieuwe wetgeving dient elke werkgever vanaf 50 werknemers hiervoor een meldingskanaal op te richten.
Nieuwe wet medische overmacht gepubliceerd (artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet)
21.11.2022
Vanaf 28 november a.s. moeten werknemers of werkgevers die een beroep willen doen op medische overmacht een nieuwe procedure volgen. Deze procedure staat volledig los van de nieuwe re-integratiewetgeving die op 1 oktober 2022 van kracht werd.
Veilig werken in een verlichte arbeidsplaats
10.11.2022
Verlichting op de arbeidsplaats, het is de evidentie zelf maar in realiteit is het dat niet. Zeker nu het nog donker is ’s morgens en ’s avonds heel vroeg donker is, duiken soms oncomfortabele situaties op.
Arbeidsplaatsen worden bij voorkeur verlicht met natuurlijk daglicht. Als verlichting met daglicht niet mogelijk of onvoldoende is, dan moet er een adequate kunstverlichting aanwezig zijn.
Arbeidsplaatsen worden bij voorkeur verlicht met natuurlijk daglicht. Als verlichting met daglicht niet mogelijk of onvoldoende is, dan moet er een adequate kunstverlichting aanwezig zijn.
Ook Premed kan je helpen voor eerste psychosociale hulp bij ongevallen (EPHBO) of bij schokkende gebeurtenissen
09.11.2022
Wanneer je organisatie nood heeft aan opvang en sociale ondersteuning bij bepaalde schokkende gebeurtenissen (ernstige arbeidsongevallen, brand, agressie-incidenten, zelfmoord, ...) dan staat Premed voor je klaar.
Re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer: nieuw vanaf 1/10/2022.
29.09.2022
Vanaf 1 oktober 2022 zijn er belangrijke nieuwigheden inzake overmacht om medische reden, welke beslissingen de arbeidsarts kan treffen in een re-integratiebeoordeling van een arbeidsongeschikte werknemer, wat de gevolgen zijn van deze beslissingen (o.a. wat overmacht betreft), de termijnen die vanaf dan in kalenderdagen worden uitgedrukt. De ziekenfondsen kunnen enkel nog hun leden-rechthebbenden trachten te overtuigen om een re-integratietraject te starten. Er werd geen overgangsregeling voorzien. Alle lopende re-integratietrajecten moeten onmiddellijk bekeken worden door de bril van de nieuwe wetgeving. Mogelijk verschijnt binnenkort nog een wijziging van artikel 34 van de wet arbeidsovereenkomsten die een volledig nieuwe procedure creëert om in geval van definitieve ongeschiktheid tot overmacht te komen.
Basiscursus: Gezonde werknemers in een gezonde onderneming.
26.09.2022
De gezondheid van je organisatie of bedrijf -ook de financiële- hangt nauw samen met die van je medewerkers.
Om uitdagingen als vergrijzing, (langdurige) afwezigheid wegens ziekte en het vinden van geschikt personeel (war for talent) aan te gaan, heb je er alle belang bij om in te zetten op een preventief gezondheidsbeleid. Voorkomen is immers beter dan genezen. Werknemers die mentaal en fysiek gezond zijn voelen zich beter en presteren beter, en hebben ook een positief effect op de werksfeer in en verbondenheid met het bedrijf.
Om uitdagingen als vergrijzing, (langdurige) afwezigheid wegens ziekte en het vinden van geschikt personeel (war for talent) aan te gaan, heb je er alle belang bij om in te zetten op een preventief gezondheidsbeleid. Voorkomen is immers beter dan genezen. Werknemers die mentaal en fysiek gezond zijn voelen zich beter en presteren beter, en hebben ook een positief effect op de werksfeer in en verbondenheid met het bedrijf.