Overslaan en naar de inhoud gaan
  • Home
  • Welzijnsdomeinen
    • Terug
    • Gezondheid & welzijn
      • Gezondheid & welzijn
      • Terug naar werk
      • Preventie van uitval
      • Contact houden met werknemer
      • Arbeidspotentieel
      • Bezoek voor de werkhervatting
      • Re-integratietrajecten
      • Medische overmacht
      • Collectief re-integratiebeleid
      • Medisch onderzoek
      • Moederschapsbescherming
      • Rijgeschiktheid
      • EHBO
    • Psychosociale risico's
      • Psychosociale risico's
      • Stress & burnout
      • Ziekteverzuim
      • Pesten op het werk
      • Agressie & grensoverschrijdend gedrag
      • Vertrouwenspersoon op het werk
      • Roken, drugs en alcohol op het werk
      • Afwezigheidsbeleid
    • Arbeidshygiëne
      • Arbeidshygiëne
      • Verluchting en ventilatie
      • Chemische producten & gevaarlijke stoffen
      • Biologische agentia
      • Geluid, licht & andere fysische agentia
    • Arbeidsveiligheid
      • Arbeidsveiligheid
      • Arbeidsongevallen
      • Brandpreventie
      • Arbeids- en beschermingsmiddelen
    • Ergonomie
      • Ergonomie
      • Beeldschermwerk
      • Ergonomisch tillen & rugsparend werken
      • Ergonomische werkplekken
  • Opleidingen
    • Terug
    • Populaire opleidingen
      • Terug
      • EHBO-opleidingen
      • Basisopleiding vertrouwenspersoon
      • Basisopleiding preventieadviseur
      • Opleidingen stress en burn-out
    • Opleidingen per thema
      • Terug
      • Gezondheid & welzijn
      • Psychosociale risico's
      • Arbeidsveiligheid
      • Arbeidshygiëne
      • Ergonomie
      • Algemeen
  • Kenniscentrum
    • Terug
    • Algemene informatie
      • Terug
      • Aansluitingsvoorwaarden
      • Werken over de grens
      • Metingen
      • Preventieadviseur
      • Risicoanalyse
      • Sensibiliseringscampagnes
    • Nieuws
    • Downloads
    • Veelgestelde vragen
  • Over Premed
    • Terug
    • Team
  • Contact
  • Zoeken
Home
  • Klanten aan het woord
  • Centra voor medisch onderzoek
  • Jobs
  • Team
  • Login
  • nl
  • fr
  • en
  • Home
  • Welzijnsdomeinen
    • Gezondheid & welzijn
      • Gezondheid & welzijn
      • Terug naar werk
      • Preventie van uitval
      • Contact houden met werknemer
      • Arbeidspotentieel
      • Bezoek voor de werkhervatting
      • Re-integratietrajecten
      • Medische overmacht
      • Collectief re-integratiebeleid
      • Medisch onderzoek
      • Moederschapsbescherming
      • Rijgeschiktheid
      • EHBO
    • Psychosociale risico's
      • Psychosociale risico's
      • Stress & burnout
      • Ziekteverzuim
      • Pesten op het werk
      • Agressie & grensoverschrijdend gedrag
      • Vertrouwenspersoon op het werk
      • Roken, drugs en alcohol op het werk
      • Afwezigheidsbeleid
    • Arbeidshygiëne
      • Arbeidshygiëne
      • Verluchting en ventilatie
      • Chemische producten & gevaarlijke stoffen
      • Biologische agentia
      • Geluid, licht & andere fysische agentia
    • Arbeidsveiligheid
      • Arbeidsveiligheid
      • Arbeidsongevallen
      • Brandpreventie
      • Arbeids- en beschermingsmiddelen
    • Ergonomie
      • Ergonomie
      • Beeldschermwerk
      • Ergonomisch tillen & rugsparend werken
      • Ergonomische werkplekken
  • Opleidingen
    • Populaire opleidingen
      • EHBO-opleidingen
      • Basisopleiding vertrouwenspersoon
      • Basisopleiding preventieadviseur
      • Opleidingen stress en burn-out
    • Opleidingen per thema
      • Gezondheid & welzijn
      • Psychosociale risico's
      • Arbeidsveiligheid
      • Arbeidshygiëne
      • Ergonomie
      • Algemeen
  • Kenniscentrum
    • Algemene informatie
      • Aansluitingsvoorwaarden
      • Werken over de grens
      • Metingen
      • Preventieadviseur
      • Risicoanalyse
      • Sensibiliseringscampagnes
    • Nieuws
    • Downloads
    • Veelgestelde vragen
  • Over Premed
    • Team
  • Contact
  • Zoeken
Home
  • Klant worden
  1. Home
  2. Zoeken

Zoeken

wh

Bezoek voor de werkhervatting

Wilt u langdurig zieke medewerkers terug aan boord krijgen zonder juridisch getouwtrek? Het "bezoek voorafgaand aan de werkhervatting" is vaak de beste eerste stap. Vanaf 2026 heeft u als werkgever bovendien het recht om dit initiatief zelf te nemen. Het is dé manier om op een constructieve, informele manier te kijken wat er mogelijk is, nog tijdens de ziekteperiode.
Meer lezen
rit

Collectief re-integratiebeleid

Re-integratie is niet langer een dossier dat u geval per geval oplost. Vanaf 1 januari 2026 verplicht de wetgever grotere ondernemingen om een structureel kader uit te werken. Doel? Niet telkens het warm water opnieuw uitvinden bij elke zieke medewerker, maar proactief klaarstaan met een plan en mogelijkheden voor aangepast werk.
Dit beleid is meer dan een wettelijke verplichting; het is een strategisch instrument om verzuimkosten te drukken en talent aan boord te houden. Wat moet er in staan en geldt dit ook voor u als werkgever?
Meer lezen
wellbeing

Preventie van uitval

Waarom wachten tot een werknemer uitvalt? Vanaf 2026 krijgt elke werknemer het expliciete recht om aan de alarmbel te trekken bij dreigende arbeidsongeschiktheid. Dit is een krachtig preventief instrument om langdurige afwezigheid (en de bijhorende kosten) te vermijden.
Meer lezen
cpr

Nieuwe reanimatieregels moeten overlevingskansen verhogen

25.11.2025
De Belgische reanimatieraad benadrukt in haar recentste communicatie enkele belangrijke wijzigingen in de reanimatierichtlijnen. De aangepaste aanbevelingen moeten zowel leken als professionele hulpverleners helpen om sneller en doeltreffender te handelen bij een hartstilstand.
Meer lezen
co2

Week van Gezond Binnen: Haal je CO₂-meter uit de kast!

25.11.2025
Zoals elk jaar organiseert het Departement Zorg samen met Gezondheidsmakers de Week van Gezond Binnen, dit jaar van 24 tot 28 november. Tijdens deze week willen ze burgers en zorgprofessionelen bewust maken van het belang van een gezonde binnenluchtkwaliteit en aanzetten tot actie.
Dit jaar staat CO₂-meten centraal.
Meer lezen
Bruno
Wij voelen ons fantastisch ondersteund door Premed in het doolhof van wetgeving rond welzijn op het werk.
Saco
Logo saco

Mijn eerste contact met welzijn op het werk kwam er via de opleiding Preventieadviseur niveau 3 bij Premed.

Die cursus was bijzonder leerrijk en gaf me de nodige basis om meteen praktisch aan de slag te gaan. 
Kort daarna begon ik, met de ondersteuning van Premed, te werken aan ons jaaractieplan (JAP) en vijfjarenplan, die samen met hun experten volledig op maat van ons bedrijf werden uitgewerkt.

Sindsdien voelen wij ons fantastisch ondersteund door Premed in het doolhof van wetgeving rond welzijn op het werk.

Hun webinars zijn steeds to the point en vormen, samen met de vele tools en brochures op het klantengedeelte van de website, een echte meerwaarde in ons dagelijks preventiewerk.

Premed houdt ons bovendien voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen via nieuwsbrieven en tijdige herinneringen, zodat we altijd volledig in orde blijven met de geldende wetgeving.
Tijdens hun werkvloerbezoeken wezen ze ons op enkele verbeterpunten die we intussen hebben aangepakt — met duidelijke, merkbare resultaten.
De kwaliteit van hun dienstverlening is uitstekend.
We ervaren Premed als een laagdrempelige en proactieve partner waarop we altijd kunnen rekenen. 
Hun team beschikt over een hoge mate van expertise en weet die perfect te vertalen naar praktische, bruikbare adviezen.

Hun betrokkenheid en gedrevenheid maken echt het verschil.

Onder invloed? Alcohol- en middelengebruik op het werk

Alcohol- en druggebruik op de werkvloer is vaak een taboe. Tegelijkertijd heeft het wel impact op veiligheid, productiviteit en het welzijn van je medewerkers. In dit webinar kom je te weten hoe je hier op een correcte en menselijke manier mee omgaat én hoe Premed jou daarbij kan ondersteunen met als ultieme doel een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen.

Dit gratis webinar geeft een concrete aanzet om:
- een gedragen alcohol- en drugbeleid uit te werken
- met praktische handvaten
- op basis van je juridische verplichtingen als werkgever
Meer lezen
thuiswerk

Hybride werken met impact: ontdek de reflectietool van FOD WASO

09.09.2025
Vijf jaar geleden dwong de coronacrisis bedrijven wereldwijd om snel over te schakelen naar telewerk en hybride werk. Deze verandering bracht veel voordelen met zich mee, zoals meer flexibiliteit en een betere werk-privébalans. Echter, ondanks deze voordelen, lopen veel bedrijven nog steeds tegen de uitdagingen van hybride werken aan. Het thema blijft actueel en zorgt vaak voor frictie tussen werkgevers en werknemers, of tussen collega’s onderling.
Meer lezen
hc

Vergeet de binnenluchtkwaliteit niet tijdens het najaar!

03.09.2025
De winter nadert en dat betekent vaak dat we de ramen op de werkplaats liever gesloten houden om de kou buiten te houden. Dit kan echter een probleem vormen voor de binnenluchtkwaliteit. In gesloten ruimtes zonder voldoende ventilatie hopen schadelijke stoffen zich sneller op, waaronder het door ons uitgeademde CO2. Een te hoge concentratie CO2 kan leiden tot vermoeidheid, concentratieverlies en zelfs gezondheidsklachten zoals hoofdpijn en duizeligheid.
Meer lezen
onthaal

Slim Werken met Jobstudenten: Wat Mag, Wat Moet, Wat Niet Mag!

08.07.2025
Het inzetten van jobstudenten brengt net als bij andere werknemers risico’s met zich mee op het vlak van gezondheid en veiligheid. Om jongeren op een veilige en verantwoorde manier te werk te stellen, moet de werkgever rekening houden met specifieke wettelijke bepalingen uit de welzijnswetgeving en de Codex over het welzijn op het werk.
Meer lezen
wet

Ontslagdecreet plaatselijke en provinciale openbare besturen: 5/6/2025 vernietigd door grondwettelijk hof

03.07.2025
Op 1 oktober 2023 werd het Ontslagdecreet ingevoerd, een wijziging van het Provinciedecreet en het Decreet Lokaal Bestuur, die het mogelijk maakte om statutaire personeelsleden bij lokale en provinciale besturen te ontslaan. Dit gebeurde op dezelfde manier als bij contractuele personeelsleden, volgens de regels van de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit betekende dat statutaire medewerkers konden worden ontslagen wegens organisatiebehoeften, zolang er geen alternatieve functies beschikbaar waren binnen het bestuur.
Meer lezen
zon

Gezondheidsklachten bij warm weer

19.06.2025
Zonnesteek of hitteslag

Een zonnesteek is een gevolg van een te langdurige blootstelling aan de zon, vooral van nek en hoofd.
Een hitteslag of hitteberoerte is een gevolg van oververhitting bij langdurige blootstelling aan hoge temperaturen, waardoor de thermostaat in de hersenen ontregeld raakt en de lichaamstemperatuur sterk kan oplopen.
Meer lezen

Paginering

  • Vorige pagina ‹ Vorige
  • Volgende pagina Volgende ›

Vul onderstaande informatie in om downloadrechten te ontvangen

Abonneer u op onze nieuwsbrief

* Verplicht veld
  • Welzijnsdomeinen
    • Gezondheid & welzijn
    • Psychosociale risico's
    • Arbeidshygiëne
    • Arbeidsveiligheid
    • Ergonomie
  • Opleidingen
    • EHBO-opleidingen
    • Basisopleiding vertrouwenspersoon
    • Basisopleiding preventieadviseur
    • Opleidingen stress & burn-out
  • Kenniscentrum
    • Nieuws
    • Downloads
    • Contact
    • Opleidingen
  • Over ons
    • Team
    • Jobs

Tiensevest 61 – Bus 2, 3010 Leuven • Tel. 016 30 81 11 • info@premed.be

Premed on Linkedin Premed on facebook

Openingsuren

Ma - vrij 8:30 tot 17:00

  • Disclaimer
  • Privacy
  • nl
  • fr
  • en
design by vectorbross